Työntekijöiden sitouttaminen tapahtuma- ja elämysalan yrityksessä

Abstract

Tämä tutkimustyö on toteutettu tapahtuma- ja elämysalalla toimivalle toimeksiantajalle. Kyseisellä alalla työntekijöiden vaihtuvuus on suurta, joten tutkimuksen tarkoitus oli auttaa toimeksiantajaa löytämään keinoja parantaa työntekijöiden sitoutuneisuutta. Tutkimuksessa on käytetty pohjana kirjallisuutta koskien työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä. Teoriasta selvisi, että suurimpia työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat työn merkityksellisyys, johtaminen sekä työhyvinvointi.

Tutkimus on toteutettu laadullisella tutkimusmenetelmällä käyttäen teemahaastattelua. Haastattelua varten loin haastattelupohjan, jonka kysymykset pohjautuivat tutkimuksen tietoperustaan. Haastateltavana oli kolme toimeksiantajayrityksessä työsuhteensa päättänyttä henkilöä. Tutkimuksen tuloksista selvisi, että sitoutuneisuutta lisääviä asioita löytyy yrityksestä paljon, mutta sitoutuneisuutta heikentäviä asioita löytyi myös. Näiden tulosten pohjalta loin toimeksiantajalle kehittämisideat, joita ovat selkeän strategian, johtamislupausten sekä työhyvinvointisuunnitelman luominen.