Kahden järjestön sosionomi: Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö kahdessa järjestössä työskentelystä

Abstract

Kahden järjestön sosionomi on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö. Järjestöt, joissa työntekijä osa-aikaisesti työskentelee, ovat Espoon Lastenliitto ry ja Lyömätön Linja Espoossa ry. Lyömätön Linja Espoossa ry:ssä työntekijä toimii väkivavaltatyön asiantuntijana ja Espoon Lastenliitto ry:ssä järjestökoordinaattorina.

Opinnäytetyön ensimmäisenä tavoitteena on tarkastella kahdessa järjestössä työskentelevän työntekijän työskentelyä työhyvinvoinnin näkökulmasta. Opinnäytetyön toisena tavoitteena on tarkastella työntekijän ammatillisen osaamisen ja tietotaidon hyödyntämistä kahdessa järjestössä työskenneltäessä. Opinnäytetyön kolmantena tavoitteena on tarkastella sitä, että voiko työntekijän kahdessa järjestössä työskenteleminen olla mahdollisesti hyödyksi molemmille työnantajille.

Päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä kirjoitetaan päiväkirja raporttia työskentelystä kymmenen viikon ajalta. Opinnäytetyö sisältää viikko raportoinnin lisäksi, joka viikkoisen pohdinnan, joiden tietopohjana käytetään sekä sähköisiä että painettuja lähteitä. Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö sisältää paljon työntekijän omaa pohdintaa ja reflektiota omasta työskentelystään.

Opinnäytetyön loppu pohdinnassa arvioidaan ja pohditaan, kuinka työn tavoitteet saavutettiin ja mikä opinnäytetyön merkitys on. Opinnäytetyössä tuotiin esille, kuinka työnmuotoilun avulla on pystytty vaikuttamaan työntekijän hyvinvointiin positiivisesti. Kahdessa yhdistyksessä työskenteleminen oli parantanut työntekijän työhyvinvointia sekä vähentänyt työntekijän kuormitusta. Kahdessa yhdistyksessä työskentelevä työntekijä pystyi hyödyntämään ammattitaitoaan ja tietotaitojaan molemmissa yhdistyksissä. Väkivaltatyön asiantuntijan tehtävät olivat muun muassa lisänneet ymmärrystä väkivaltailmiöstä ja kehittänyt tunnetyöskentely taitoja, joiden avulla on pystytty toteuttamaan laadukkaampaa ja kokonaisvaltaisempaa työtä myös järjestökoordinaattorin tehtävissä. Espoon Lastenliitossa työskenteleminen oli kehittänyt muun muassa ammattitaitoa lasten kanssa työskentelemisestä ja toiminnallisten menetelmien käytöstä, joita työntekijä pystyi hyödyntämään työssään Lyömättömässä, esimerkiksi tuomalla lapsinäkökulmaa esille asiakastapaamisissa tai ohjaamalla tunnemaalaus hetkiä väkivallan tekijöille tai väkivallan kokijoille. Työntekijän työskenteleminen kahdessa yhdistyksessä on ollut hyödyksi myös molemmille työnantajille etenkin verkostoitumisen ja verkostoyhteistyön näkökulmasta. Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön prosessi lisäsi entisestään työntekijän ymmärrystä omasta ammatillisuudestaan sekä omasta työhyvinvoinnistaan. Opinnäytetyön avulla onnistuttiin tuomaan esille, kuinka työnmuotoilun avulla on mahdollista vaikuttaa omanlaisensa työelämän rakentamiseen.

Bachelor of Social Services between two organizations is a diary-based thesis. The organizations in which the employee works part-time are Espoon Lastenliitto ry and Lyömätön Linja Espoossa ry. The employee works as a specialist of domestic violence in Lyömätön Linja Espoossa ry and as a coordinator in Espoon Lastenliitto ry.

The first goal of the thesis was to observe working in two organizations from the perspective of well-being at work. The second goal was to observe the employee’s utilization of multi professional know-how and knowledge while working part-time in two organizations. The third and final goal was to observe the possible benefits for the employer of a dual-employed part-time employee.

A diary-based thesis is written as a diary during ten weeks at work. In addition to the reports the thesis includes weekly thoughts that use both digital and printed source materials. A diary-based thesis includes plenty of pondering and reflection by the employee regarding the employment.

Reflection and deliberation of how the set goals were met and the meaning of the thesis are summarized in the end conclusions. The thesis brought up how work design could be used to positively affect an employee's work well-being. Working in two organizations improved the employee's work well-being and decreased said employee's work-related stress. An employee working in two organizations could utilize one's expertise and knowledge in both organizations. The tasks as a domestic violence specialist improved knowledge of violence as a phenomenon as well as work related emotional intelligence, by which higher quality and more comprehensive work could be achieved as a coordinator as well. Work at Espoon Lastenliitto improved working with children and using functional methods which the employee could utilize at work in Lyömätön Linja. This could be achieved for instance in customer meetings by bringing up the perspective of a child or by instructing an emotion-based painting session for perpetrators or victims of domestic violence. In addition, both organizations benefited from an employee working in two organizations from a networking standpoint. The process of conducting a diary-based thesis increased the employee's understanding of one's professionalism and well-being. The thesis succeeded in disclosing how work design can be used to affect the structure of one's work-life.