Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen
Mäntymaa, Jaana (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122138879
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122138879
Tiivistelmä
Vuonna 2022 uudistunut yhteistoimintalaki asetti uusia vaatimuksia työnantajille ja yrityksille yhteistoiminnan edistämiseksi yrityksissä ja yhteisöissä. Yksi lain uudistuksista oli vaatimus työyhteisön kehittämissuunnitelmasta, joka korvasi yrityksissä aiemmin käytössä olleet henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat. Kohdeyrityksellä oli tarve saada käyttöönsä sellainen työyhteisön kehittämissuunnitelma, jonka avulla yrityksen oli helppo toteuttaa yhteistoimintalain vaatima säännöllinen jatkuva vuoropuhelu henkilöstönsä kanssa. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi työyhteisön kehittämissuunnitelma, joka täyttää uudistuneen yhteistoimintalain vaatimukset.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma muokkautuu ja sitä päivitetään säännöllisesti henkilöstön kanssa käytävien vuoropuhelujen yhteydessä ja sitä päivitetään myös tilanteissa, kun yrityksen toiminnassa tapahtuu sellaisia muutoksia, joilla katsotaan olevan vaikutuksia henkilöstöön.
Opinnäytetyön päätuotoksen lisäksi teoreettinen raportointiosuus muodostaa myös merkittävän osan opinnäytetyöstä. Raportointiosuuden tarkoituksena on muodostaa teoreettinen lainopillinen katsaus uudistuneeseen yhteistoimintalakiin erityisesti työyhteisön kehittämissuunnitelman osalta. Teoreettisessa osuudessa tutkitaan myös taustoja lain uudistukselle ja tehdään vertailua uuden ja kumotun yhteistoimintalain välillä.
Tietoperustana opinnäytetyössä on vuonna 2022 uudistunut yhteistoimintalaki, sekä kumottu laki yhteistoiminnasta. Opinnäytetyössä käytetään lisäksi tietoperustana hallituksen esitystä eduskunnalle uudesta yhteistoimintalaista, sekä työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintöä. Muu lähdemateriaali koostuu ajankohtaisista teoksista, joita on kirjoitettu lainuudistuksesta.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma muokkautuu ja sitä päivitetään säännöllisesti henkilöstön kanssa käytävien vuoropuhelujen yhteydessä ja sitä päivitetään myös tilanteissa, kun yrityksen toiminnassa tapahtuu sellaisia muutoksia, joilla katsotaan olevan vaikutuksia henkilöstöön.
Opinnäytetyön päätuotoksen lisäksi teoreettinen raportointiosuus muodostaa myös merkittävän osan opinnäytetyöstä. Raportointiosuuden tarkoituksena on muodostaa teoreettinen lainopillinen katsaus uudistuneeseen yhteistoimintalakiin erityisesti työyhteisön kehittämissuunnitelman osalta. Teoreettisessa osuudessa tutkitaan myös taustoja lain uudistukselle ja tehdään vertailua uuden ja kumotun yhteistoimintalain välillä.
Tietoperustana opinnäytetyössä on vuonna 2022 uudistunut yhteistoimintalaki, sekä kumottu laki yhteistoiminnasta. Opinnäytetyössä käytetään lisäksi tietoperustana hallituksen esitystä eduskunnalle uudesta yhteistoimintalaista, sekä työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintöä. Muu lähdemateriaali koostuu ajankohtaisista teoksista, joita on kirjoitettu lainuudistuksesta.