Työn imun kokemuksia : case Keski-Suomen Ilmastointihuolto Oy
Kinnunen, Taru-Ellen (2015)
2015
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122239042
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122239042
Tiivistelmä
Työn imu on suhteellisen uusi termi, joka liittyy työhyvinvointiin. Työn imulla kuvataan ja tutkitaan työntekijän työssä jaksamista. Usein työhyvinvointia lähestytään negaation kautta eli tutkitaan työpahoinvointia. Työn imun tarkoitus on tutkia työssä jaksamista positiivisten asioiden kautta. Tutkitaan siis sitä, mikä työssä on mukavaa ja mikä työssä auttaa jaksamaan.
Työn toimeksiantajana toimi jyväskyläläinen Keski-Suomen Ilmastointihuolto Oy. Tutkimuksen avulla oli tarkoitus saada selville mitä työn imun kokemuksia yrityksen työntekijät tuntevat. Saadut tulokset ja niistä tehdyt johtopäätökset osoittavat että työn imu on melko usein toistuva ilmiö Keski-Suomen Ilmastointohuollon työntekijöillä.
Tutkimuksessa käytettiin professorien Wilmar Schaufelin ja Arnold Bakkerin kehittämää UWES 17 -kysymyspohjaa, joka on kehitetty juuri työn imun selvittämiseen. Tämän pohjalta tutkimuksesta tuli kvantitatiivinen tutkimus, jossa pyrittiin selvittämään yleiskuvaa työn imun esiintymisestä. Suomeen termin työn imu ja Schaufelin ja Bakkerin tutkimusmenetelmän on tuonut Jari Hakanen.
Lähteinä teoriaosuudessa on käytetty monipuolisesti kirjallisia ja elektronisia aineistoja. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli tilastollista menetelmää eli henkilöstökysely toteutettiin kvantitatiivisesti. Kysely annettiin kaikille 29:lle Keski-Suomen Ilmastointihuollon henkilöstön jäsenelle paperiversiona. Vastauksia kyselyyn tuli 27, jolloin vastausprosentiksi muodostui 93,1 %.
Jatkotoimenpiteitä ajatellen Keski-Suomen Ilmastointihuollon on mahdollista syventää työn imun tutkimista haastattelututkimuksella. Tällä tutkimuksella jokainen työntekijä pystyisi vapaasti kertomaan omin sanoin omista kokemuksistaan ja tunnetiloistaan. Toisena vaihtoehtoja voitaisiin tutkia työn imun yhteyttä työhön sitoutumiseen.
Työn toimeksiantajana toimi jyväskyläläinen Keski-Suomen Ilmastointihuolto Oy. Tutkimuksen avulla oli tarkoitus saada selville mitä työn imun kokemuksia yrityksen työntekijät tuntevat. Saadut tulokset ja niistä tehdyt johtopäätökset osoittavat että työn imu on melko usein toistuva ilmiö Keski-Suomen Ilmastointohuollon työntekijöillä.
Tutkimuksessa käytettiin professorien Wilmar Schaufelin ja Arnold Bakkerin kehittämää UWES 17 -kysymyspohjaa, joka on kehitetty juuri työn imun selvittämiseen. Tämän pohjalta tutkimuksesta tuli kvantitatiivinen tutkimus, jossa pyrittiin selvittämään yleiskuvaa työn imun esiintymisestä. Suomeen termin työn imu ja Schaufelin ja Bakkerin tutkimusmenetelmän on tuonut Jari Hakanen.
Lähteinä teoriaosuudessa on käytetty monipuolisesti kirjallisia ja elektronisia aineistoja. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli tilastollista menetelmää eli henkilöstökysely toteutettiin kvantitatiivisesti. Kysely annettiin kaikille 29:lle Keski-Suomen Ilmastointihuollon henkilöstön jäsenelle paperiversiona. Vastauksia kyselyyn tuli 27, jolloin vastausprosentiksi muodostui 93,1 %.
Jatkotoimenpiteitä ajatellen Keski-Suomen Ilmastointihuollon on mahdollista syventää työn imun tutkimista haastattelututkimuksella. Tällä tutkimuksella jokainen työntekijä pystyisi vapaasti kertomaan omin sanoin omista kokemuksistaan ja tunnetiloistaan. Toisena vaihtoehtoja voitaisiin tutkia työn imun yhteyttä työhön sitoutumiseen.