Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Oulun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Oulun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
  • Näytä viite

Henkilöstötyytyväisyyskysely : Case: Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Oy LKV

Huuskonen, Jonne (2015)

Avaa tiedosto
huuskonen_jonne.pdf (879.7Kt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
Huuskonen, Jonne
2015
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121938443
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Oy LKV:n henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilanne. Tutkimuksella pyrittiin antamaan yrittäjille informaatiota heidän työntekijöidensä tyytyväisyyden tilasta yritystä ja esimiehiään kohtaan. Lisäksi tutkimuksen tavoitteena oli tutkia työhyvinvoinnin tilaa yrityksessä ja vastaajien avulla löytää kehitysehdotuksia. Tutkimus oli itselle helppo toteuttaa, sillä yritys ja sen työntekijät olivat minulle tuttuja vuonna 2012 suoritetun ammattiharjoittelun kautta.

Teoriapuolella käsitellään työtyytyväisyyttä, johon suurimmaksi osaksi viitataan termillä työhyvinvointi. Teoriassa käsitellään työhyvinvointia käsitteenä eri tutkijoiden teorioiden kautta. Terminä työhyvinvointi on erittäin laaja ja tässä tutkimuksessa en rajannut sitä tiettyyn työhyvinvoinnin alueeseen. Tutkimuksessa tarkastellaan myös työhyvinvoinnin panostamisesta saavutettavia hyötyjä. Näiden lisäksi teoriasta löytyy myös esimiehen vastuut työhyvinvoinnin kehittämisessä sekä lainsäädäntöä. Tietoperusta koostuu pääsääntöisesti työhyvinvointiin liittyvästä kirjallisuudesta, verkkolähteistä ja artikkeleista. Tutkimuksessa näkyy myös omat mielipiteeni, koska itselläni on henkilökohtaista tietoa yrityksen tilanteesta. Tutkimusosiossa käydään läpi eri tutkimusmenetelmiä, niiden eroja sekä tutkimuksen analysointia. Johtopäätöksissä on kirjattu keskeiset ylösnousseet asiat ja pohdinnassa käydään läpi työn onnistuneisuus ja kehitysideat.

Opinnäytetyön tutkimuksen toteuttamissa käytettiin kvalitatiivista tutkimusta eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tietojen keräämisessä käytettiin haastattelua, joka rakennettiin henkilöstön ja esimiesten kanssa. Haastattelu toteutettiin syksyllä 2014 ja ne pidettiin yrityksen tiloissa. Yrityksessä on kaksi yrittäjää ja henkilöstöä on kahdeksan kappaletta. Haastateltavia saatiin lopulta viisi kappaletta, joka on 62.5% koko henkilökunnasta.

Tulokset osoittivat, että Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Oy LKV:ssä koettiin pääsääntöisesti työtyytyväisyyttä ja että työhyvinvoinnin tila oli hyvä. Työtyytymättömyyttä ja työhyvinvointia laskevia tekijöitä tuli vastauksissa kuitenkin esille. Tässä opinnäytetyössä ei käytetty tilastoja tai numeroita tukemaan johtopäätöksiä, mutta pääsääntöisesti yrityksen henkilöstö koki, että työtyytyväisyys olisi korkeampi, entä työtyytymättömyys. Lisäksi työhyvinvoinnin tila yrityksessä on hyvä, mutta kehitysideoita löytyi silti.
 
The goal of this thesis was to find out the situation of personnel's job satisfaction and work welfare of Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Ltd LKV. This thesis was aiming to give information to entrepreneurs about their personnel's job satisfaction situation towards the company and their superiors. Furthermore the goal of this thesis was to research the situation of work welfare in the company and to find development proposals with the interviewee's. This thesis was easy to execute for me because the company and its personnel are familiar to me through my practical training in 2012

Job satisfaction is mostly referred as work welfare and it is processed in theory. Work welfare is processed as a term through the variety of theories from other researchers. As a term, work welfare is remarkably large and in this thesis I did not limit it to a certain work welfare area. This thesis also examines the benefits of investing in work welfare. Furthermore this thesis contains legislations and also the responsibilities of supervisors in developing work welfare. The theoretical framework is mainly consisted from literature of work welfare, internet sources and articles. My own opinions can be seen in the analysis because I have personal experience about the situation of the company. Different types of research methods, their differences and the analysis of the study are dealt in the empirical part. The main risen answers are listed in conclusions and lastly, the reflections deal the succession of the thesis and development ideas.

Research was carried out with a qualitative method. An interview was used as a data collection method which was build with the personnel and supervisors. The interview took place in fall 2014 and they we're held in the company premises. The company has two entrepreneurs and eight personnel. The interview was held for five person which makes it 62.5% of the whole personnel.

The results address that the personnel of Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Ltd LKV's felt mainly job satisfaction and that the situation of work welfare was good. The results also indicated job dissatisfaction and negative factors which lowered work welfare. Statistics and numbers were not used in this thesis to support the conclusions but mainly the company's personnel felt that job satisfaction were higher than job dissatisfaction. In addition, the work welfare in the company is good but there are still few development ideas.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste