Työvoimapulan ratkaisu vaatii työnantajilta osaamista monikulttuurisista työyhteisöistä
Laakso, Tiina (2023)
Turun Sanomat
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401173035
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401173035
Tiivistelmä
Työvoima ja työnantajat eivät tällä hetkellä kohtaa Suomessa. Yksi syy tähän on, että monissa yrityksissä ei nähdä heikosti suomea osaavia ulkomaalaistaustaisia työnhakijoita yritykseen sopivana työvoimana. Yrityksillä on liian vähän valmiuksia eri kulttuuritaustaisten työnhakijoiden kohtaamiseen ja perehdyttämiseen. Jotta työvoiman saatavuus voidaan taata nyt ja tulevaisuudessa, yritysten on panostettava eri kulttuuritaustaisten työntekijöiden rekrytointiin ja kohtaamiseen.
Työvoimapulan ratkaisuna halutaan nähdä työperäinen maahanmuutto ja kansainvälinen rekrytointi. Ihmisille pitäisi kuitenkin pystyä luomaan nopeita polkuja työelämään riippumatta syystä, jolla he ovat tänne tulleet. Kansainvälisessä rekrytoinnissa on osin samat haasteet kuin jo täällä pitkään olleilla muista syistä maahan tulleilla eri kulttuuritaustaisilla henkilöillä, kuten suomen kielen taito.
Työvoimapulan ratkaisuna halutaan nähdä työperäinen maahanmuutto ja kansainvälinen rekrytointi. Ihmisille pitäisi kuitenkin pystyä luomaan nopeita polkuja työelämään riippumatta syystä, jolla he ovat tänne tulleet. Kansainvälisessä rekrytoinnissa on osin samat haasteet kuin jo täällä pitkään olleilla muista syistä maahan tulleilla eri kulttuuritaustaisilla henkilöillä, kuten suomen kielen taito.