Elämän hyvä ehtoo sairaalassa : uusi toiminta- ja johtamismalli vanhusten pitkäaikaissairaanhoitoon
Turun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-216-217-5
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-216-217-5
Tiivistelmä
Turkuun valmistui vuonna 2008 uusi pitkäaikaishoidon tarpeita palveleva sairaala ”Kaskenlinna”. Sairaalassa tapahtuvaa pitkäaikaishoitoa edellyttävistä asiakkaista valtaosa on vanhuksia, jotka viettävät elämänsä viimeiset vuodet laitoshoidossa. Hankkeessa ”Elämän hyvä ehtoo Kaskenlinnan sairaalassa” (EHYEKS) keskityttiin vanhusten pitkäaikaissairaanhoidon uudenlaisen toiminta- ja johtamismallin kehittämiseen.
Jo suunnitteluvaiheesta alkaen uudenlaisen hoitomallin kehittämistyöhön osallistui useita tahoja.”Elämän hyvä ehtoo sairaalassa”-julkaisun artikkeleita ovat kirjoittaneet niin työelämän edustajat, ammattikorkeakoulun opettajat kuin opiskelijatkin. Julkaisu avaa näin monipuolisen näkemyksen uuden toimintamallin kehittämisprosessiin, ja kuvattu toiminta tarjoaa arvokasta tietoa myös muita vastaavia hankkeita suunnitteleville tahoille.
Julkaisun artikkeleissa esitellään vetovoimatekijöitä vanhusten pitkäaikaissairaanhoidossa, johdon valmennusta kehittämistyössä, linjakkaan johtamisen malleja sekä hoitokulttuurin muutosprosessin arviointia.
Jo suunnitteluvaiheesta alkaen uudenlaisen hoitomallin kehittämistyöhön osallistui useita tahoja.”Elämän hyvä ehtoo sairaalassa”-julkaisun artikkeleita ovat kirjoittaneet niin työelämän edustajat, ammattikorkeakoulun opettajat kuin opiskelijatkin. Julkaisu avaa näin monipuolisen näkemyksen uuden toimintamallin kehittämisprosessiin, ja kuvattu toiminta tarjoaa arvokasta tietoa myös muita vastaavia hankkeita suunnitteleville tahoille.
Julkaisun artikkeleissa esitellään vetovoimatekijöitä vanhusten pitkäaikaissairaanhoidossa, johdon valmennusta kehittämistyössä, linjakkaan johtamisen malleja sekä hoitokulttuurin muutosprosessin arviointia.