Onnistujan punaiset langat -kehityskeskustelulomake : Kehityskeskustelun kautta näkyväksi
Maaninen, Petra; Maaninen, Sue (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402122822
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402122822
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyöntekijöiden kokemuksia kehityskeskustelulomakkeen työtä ohjaavista teemoista ja sitä, minkälaisia merkityksiä sen sisältämät teemat olivat tuoneet pohdintaan liittyen ammatilliseen kehittymiseen, työyhteisötaitoihin ja laadukkaan hoitotyön kehittämiseen. Yhteistyökumppanina toimi yksityinen asumispalveluja tuottava yritys, joka on vuonna 2023 lanseerannut kehityskeskusteluun uusina teemoina Onnistujan punaiset langat, jotka toimivat vastinpareina esihenkilöille aiemmin suunnatuille Johtamisen punaisille langoille.
Tutkimuksen lähestymistapana oli laadullinen tutkimus. Opinnäytetyö toteutettiin kahdessa eri vaiheessa: tutkimus- ja kehittämisvaiheessa. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla fokusryhmähaastattelulla. Tutkimukseen osallistui yhden Oulun alueen yksityisen ikäihmisten tehoste-tun palveluasumisyksikön hoitotyöntekijöitä (n=8). Tutkimusosion tarkoituksena oli selvittää työn-tekijöiden kokemuksia uudistetusta kehityskeskustelulomakkeesta ja merkityksiä kehityskeskustelulomakkeen eri teemoista. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksen keskeisten tulosten mukaan kehityskeskustelulomakkeen teemat olivat vieraita, mutta niiden merkitys on kuitenkin toimia kehittämisen työkaluna sekä auttaa keskittymään perustehtävään ja hyvään työkaveruuteen. Tutkimuksen tulokset on esitetty yhteistyöorganisaation HR-yksikölle yhteiskehittämispalaverissa, jonka pohjalta havaittiin kehityskeskusteluihin liittyviä kehittämistarpeita. Tutkimuksen kehittämisosion tarkoituksena oli kartoittaa, minkälaisia ajatuksia tutkimustuloksista syntyi yhteistyöorganisaatiossa ja sen perusteella pohtia, minkälaisia kehittämisehdotuksia ja -ideoita tutkimustuloksista nousi.
Tutkimuksen tuloksia yhteistyöorganisaatio voi hyödyntää kehittämällä kehityskeskusteluprosessia etenkin siihen valmistautumisen osalta esimerkiksi luomalla mahdollisuuden täyttää kehitys-keskustelulomake sähköisesti Webropol-kyselyä käyttämällä.
Tutkimuksen lähestymistapana oli laadullinen tutkimus. Opinnäytetyö toteutettiin kahdessa eri vaiheessa: tutkimus- ja kehittämisvaiheessa. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla fokusryhmähaastattelulla. Tutkimukseen osallistui yhden Oulun alueen yksityisen ikäihmisten tehoste-tun palveluasumisyksikön hoitotyöntekijöitä (n=8). Tutkimusosion tarkoituksena oli selvittää työn-tekijöiden kokemuksia uudistetusta kehityskeskustelulomakkeesta ja merkityksiä kehityskeskustelulomakkeen eri teemoista. Tutkimusaineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksen keskeisten tulosten mukaan kehityskeskustelulomakkeen teemat olivat vieraita, mutta niiden merkitys on kuitenkin toimia kehittämisen työkaluna sekä auttaa keskittymään perustehtävään ja hyvään työkaveruuteen. Tutkimuksen tulokset on esitetty yhteistyöorganisaation HR-yksikölle yhteiskehittämispalaverissa, jonka pohjalta havaittiin kehityskeskusteluihin liittyviä kehittämistarpeita. Tutkimuksen kehittämisosion tarkoituksena oli kartoittaa, minkälaisia ajatuksia tutkimustuloksista syntyi yhteistyöorganisaatiossa ja sen perusteella pohtia, minkälaisia kehittämisehdotuksia ja -ideoita tutkimustuloksista nousi.
Tutkimuksen tuloksia yhteistyöorganisaatio voi hyödyntää kehittämällä kehityskeskusteluprosessia etenkin siihen valmistautumisen osalta esimerkiksi luomalla mahdollisuuden täyttää kehitys-keskustelulomake sähköisesti Webropol-kyselyä käyttämällä.