Yrityksen esimiespäivien suunnittelu ja toteutus

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Suomen suurin varhaiskasvatuspalveluja tarjoava yritys, Touhula Varhaiskasvatus Oy. Toiminnallisessa opinnäytetyössäni suunnittelen ja toteutan esimiespäivät toimeksiantajayritykselle. Tavoitteena on saada aikaan sekä yritystä, että siellä työskenteleviä esimiehiä hyödyttävä koulutustapahtuma, joka on ajankohtainen ja tarpeellinen. Syyskuun 2015 esimiespäivien aikaan yrityksessä työskenteli 55 omasta yksiköstään vastuussa olevaa esimiestä.

Opinnäytetyöni teoriaosuudessa käsittelen yksityistä päivähoitoa toimialana, sekä esimiehen ominaispiirteitä sekä roolia työpaikalla, esimiestyöskentelyn haasteita ja itsensä johtamista. Tietoperustana käytän aineistoa internetistä, kirjallisuutta, sekä myös laajasti omaa sisäistä tietämystäni yrityksestä ja kyseisestä toimialasta.

Opinnäytetyöni teoriaosuuden jälkeen käsittelen tarkemmin toimeksiantajayritystä, toimeksiantoa sekä sen toteutumista. Analysoin osallistujilta saatua palautetta tapahtumasta sekä luon toimintamallin muistilistan muodossa, jota on tarvittaessa helppo muokata ajan tasalle ja jonka perusteella koulutustapahtuma on helppo järjestää uudelleen.

Tapahtumasta saadun palautteen perusteella koulutus oli hyödyllinen ja se koettiin tärkeäksi niin asiasisältönsä kuin myös verkostoitumisenkin kannalta. Esimiehet toivoivatkin enemmän aikaa vapaalle keskustelulle, ajatusten vaihdolle ja tutustumiselle.

The subject of this thesis is training for company’s managers. I planned and fulfilled a training day for day care center managers. The client of the thesis is Touhula Varhaiskasvatus Oy, Finland’s leading private day care company. The aim was to create an educating day that benefits both the company and the managers. I wanted the event to be current and needed. In September 2015, at the time of the event, the company had 55 managers that are responsible for their day care center.

The theory part of this thesis covers private day care as an industry, features of a good manager, their role at a workplace, challenges of the work and leading oneself. The resources for this thesis was mostly material from internet, but also literature and my own experiences and knowledge of the industry and the company.

After the theory part I tell more about the company, the assignment and how I fulfilled it. I analyze the feedback from the participants and create a checklist to help organize the event again later in the future.

The feedback was mostly really positive. Managers felt that the training was important and needed. According to the feedback event was necessary for its networking aspect. The training got positive feedback for the subjects that were covered. More time to connect and network with other managers was hoped.