Organisaatiomuutos tilaaja-tuottaja-toimintatavan kehittämisessä : case Raision malli
Raatikainen, Sirpa (2012)
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-216-270-0
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-216-270-0
Tiivistelmä
Kunnat ovat reagoineet pakottaviin muutospaineisiin eri tavoin. Raisiossa paineisiin on pyritty vastaamaan kehittämällä toiminnan ja talouden ohjausmalliksi Raision malli, joka koostuu neljästä näkökulmasta: toiminnan läpinäkyvyys, tilaajan ja tuottajan roolien erottaminen, prosessien virtaviivaistaminen sekä laadun ja kustannusten välinen yhteys.
Julkaisussa kuvataan Raision mallin kehittämistä vuodesta 2004 alkaen ja syvennytään tilaajan roolin vahvistaminen -vaiheeseen. Kyseisessä vaiheessa toteutettiin vuosina 2010 ja 2011 organisaatiomuutos, jossa kaikki tukipalvelut siirrettiin konsernihallinnosta tekniseen keskukseen. Muutosta kuvataan kertovan muutosselonteon menetelmän avulla. Julkaisuun sisältyy muutoskertomus kolmesta näkökulmasta: ylin johto, keskijohto ja henkilöstö. Teoksessa on yksityiskohtainen sisällysluettelo, jonka avulla lukija voi joko valikoiden lukea episodin kerrallaan tai koko julkaisun alusta loppuun. Julkaisussa kuvataan myös työhyvinvointia, motivaatiota ja osaamisen varmistamista sekä oikeudenmukaisen johtamisen toteutumista muutoksessa.
Julkaisu perustuu kirjoittajan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyöhön.
Julkaisussa kuvataan Raision mallin kehittämistä vuodesta 2004 alkaen ja syvennytään tilaajan roolin vahvistaminen -vaiheeseen. Kyseisessä vaiheessa toteutettiin vuosina 2010 ja 2011 organisaatiomuutos, jossa kaikki tukipalvelut siirrettiin konsernihallinnosta tekniseen keskukseen. Muutosta kuvataan kertovan muutosselonteon menetelmän avulla. Julkaisuun sisältyy muutoskertomus kolmesta näkökulmasta: ylin johto, keskijohto ja henkilöstö. Teoksessa on yksityiskohtainen sisällysluettelo, jonka avulla lukija voi joko valikoiden lukea episodin kerrallaan tai koko julkaisun alusta loppuun. Julkaisussa kuvataan myös työhyvinvointia, motivaatiota ja osaamisen varmistamista sekä oikeudenmukaisen johtamisen toteutumista muutoksessa.
Julkaisu perustuu kirjoittajan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyöhön.