Työnantajakuvan kehittäminen rekrytointien näkökulmasta
Wefvar, Mari (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403275342
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403275342
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena. Opinnäytetyössä tarkasteltiin erään kunnan henkilöstön kehittämispäällikön työtä yhdentoista viikon ajalta. Tarkastelujakso ajoittui ajalle 6.11.2023-19.1.2024, jonka aikana dokumentoitiin työtehtäviä päivätasolla. Tavoitteet suunniteltiin viikkotasolla ja viikon jälkeen laadittiin yhteenveto, jossa analysoitiin mennyttä viikkoa ja tavoitteiden saavuttamista sekä peilattiin työtehtäviä teoriaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää kehittämiskohteita ja keinoja, joilla organisaatiossa voidaan kehittää työnantajakuvaa rekrytointien laatua parantamalla. Aihetta tarkasteltiin kahden päiväkirjajaksolla olevan rekrytoinnin näkökulmasta. Teoreettisena viitekehyksenä on käytetty erityisesti työnantajakuvaan, rekrytointeihin ja henkilöstöasioihin liittyvää am-mattikirjallisuutta.
Kirjoittajalla on laaja-alainen henkilöstöasioiden työkokemus ja osaaminen. Arjen työssä usein kuitenkin unohtuu aiemmin opitut teoreettiset asiat ja ne nivoutuvat huomaamatta arkiseen tekemiseen. Tarkasteltaessa työtä opinnäytetyön päiväkirjajaksolla ja lukemalla siinä rinnalla ammattikirjallisuutta osaaminen vahvistui, kun teoriaa pystyi peilaamaan heti suoraan arkeen.
Opinnäytetyön loppuyhteenvetona laadittiin suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseksi rekrytointien näkökulmasta. Keskeisimmäksi kehittämiskohteeksi nousi rekrytointien laadun kehittäminen varmistamalla esihenkilöiden hyvät tiedot ja taidot rekrytoinneista, rekrytointiprosessin vaiheista sekä niiden vaikutuksesta työnantajakuvaan. Työnantajalle on opinnäytetyöstä suoraan hyötyä käytäntöön, kun konkreettisen suunnitelman voi toteuttaa nykyisillä HR-tiimin resursseilla ja näin on mahdollista parantaa yhtä työnantajakuvaan vaikuttavaa osa-aluetta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää kehittämiskohteita ja keinoja, joilla organisaatiossa voidaan kehittää työnantajakuvaa rekrytointien laatua parantamalla. Aihetta tarkasteltiin kahden päiväkirjajaksolla olevan rekrytoinnin näkökulmasta. Teoreettisena viitekehyksenä on käytetty erityisesti työnantajakuvaan, rekrytointeihin ja henkilöstöasioihin liittyvää am-mattikirjallisuutta.
Kirjoittajalla on laaja-alainen henkilöstöasioiden työkokemus ja osaaminen. Arjen työssä usein kuitenkin unohtuu aiemmin opitut teoreettiset asiat ja ne nivoutuvat huomaamatta arkiseen tekemiseen. Tarkasteltaessa työtä opinnäytetyön päiväkirjajaksolla ja lukemalla siinä rinnalla ammattikirjallisuutta osaaminen vahvistui, kun teoriaa pystyi peilaamaan heti suoraan arkeen.
Opinnäytetyön loppuyhteenvetona laadittiin suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseksi rekrytointien näkökulmasta. Keskeisimmäksi kehittämiskohteeksi nousi rekrytointien laadun kehittäminen varmistamalla esihenkilöiden hyvät tiedot ja taidot rekrytoinneista, rekrytointiprosessin vaiheista sekä niiden vaikutuksesta työnantajakuvaan. Työnantajalle on opinnäytetyöstä suoraan hyötyä käytäntöön, kun konkreettisen suunnitelman voi toteuttaa nykyisillä HR-tiimin resursseilla ja näin on mahdollista parantaa yhtä työnantajakuvaan vaikuttavaa osa-aluetta.