Perehdytyskansio työvälineenä uuden työntekijän opastuksessa : perehdytyskansio palvelukeskus Maininkiin
Heikkilä, Sonja; Niva, Nicolas (2018)
2018
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404247537
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404247537
Tiivistelmä
Tuotimme opinnäytetyönä perehdytyskansion palvelukeskus Maininkiin. Mainingin tarpeena oli saada päivitetty, uusi perehdytyskansio, jota hyödyntää uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämisen yhteydessä.
Perehdyttäminen on kaikkea sitä toimintaa, jonka avulla perehdytettävä saadaan mahdollisimman pian osaksi organisaatiota, sidosryhmiä sekä oppimaan omat työtehtävänsä. Perehdyttäminen edistää työntekijää ymmärtämään omaa osuuttaan yrityksen toiminnassa, ja työvaiheiden syy-seuraussuhteissa. Uuden työntekijän on tärkeää tietää, mitä juuri häneltä odotetaan kyseisessä työssä ja kokonaisuuden hahmottaminen parantaa työntekijän motivaatiota. Perehdyttämisen tarkoitus on, että työntekijän osaamista lisätään, ja työn hallinta paranee siten, että hän osaa toimia organisaatiossa ja hänestä tulee työyhteisöön täysivaltainen jäsen. Kansio on apuväline, joka sisältää tärkeimmät huomioon otettavat asiat, jotka auttavat uutta työntekijää sopeutumaan uuteen työympäristöön.
Perehdytyskansio on tehty yhteistyössä palvelukeskus Mainingin kanssa, heidän tarpeensa ja toiveet huomioiden. Kansio sisältää tietoa lääkehoidosta, turvallisuudesta, palvelukeskuksen osastoista ja työnkuvasta. Opinnäytetyön tuottamiseen on hyödynnetty teoriatietoa perehdyttämistä koskevista lähteistä, perehdyttämistä ja työturvallisuutta koskevia lain asetuksia, sekä turvallista lääkehoitoa käsitteleviä julkaisuja. Perehdytyskansio on helposti muokattavissa ja täydennettävissä, ja vastuu siitä jää yhteistyökumppanille. The goal of this thesis was to produce an orientation folder to nursing home Maininki. Maininki had need for a newer and updated orientation folder, what they would utilize to help new employees and new students in an orientation process. The folder was made in collaboration with Maininki, ruling in their wishes and needs considering the orientation folder.
Orientation is used to make the new employee to be a part of organization as fast as possible. Older staff member or person in charge of orientation will guide new employee to learn the habits of the organization, and their job description. New employee must know what is expected of them. Orientation will not only help new employee to understand their role and requirements in the new environment but makes them understand grand scheme of things and in this way motivates the employee.
The folder includes knowledge about medical treatment and safety. It also describes different wards and the job in the nursing home. The thesis is produced by utilizing theoretical information from sources that deal with orientation, publications that deal with safety in medical treatments and laws that interact with safety in work and orientation. The folder is made considering that it is easy to adjust in future if the need comes for that.
Perehdyttäminen on kaikkea sitä toimintaa, jonka avulla perehdytettävä saadaan mahdollisimman pian osaksi organisaatiota, sidosryhmiä sekä oppimaan omat työtehtävänsä. Perehdyttäminen edistää työntekijää ymmärtämään omaa osuuttaan yrityksen toiminnassa, ja työvaiheiden syy-seuraussuhteissa. Uuden työntekijän on tärkeää tietää, mitä juuri häneltä odotetaan kyseisessä työssä ja kokonaisuuden hahmottaminen parantaa työntekijän motivaatiota. Perehdyttämisen tarkoitus on, että työntekijän osaamista lisätään, ja työn hallinta paranee siten, että hän osaa toimia organisaatiossa ja hänestä tulee työyhteisöön täysivaltainen jäsen. Kansio on apuväline, joka sisältää tärkeimmät huomioon otettavat asiat, jotka auttavat uutta työntekijää sopeutumaan uuteen työympäristöön.
Perehdytyskansio on tehty yhteistyössä palvelukeskus Mainingin kanssa, heidän tarpeensa ja toiveet huomioiden. Kansio sisältää tietoa lääkehoidosta, turvallisuudesta, palvelukeskuksen osastoista ja työnkuvasta. Opinnäytetyön tuottamiseen on hyödynnetty teoriatietoa perehdyttämistä koskevista lähteistä, perehdyttämistä ja työturvallisuutta koskevia lain asetuksia, sekä turvallista lääkehoitoa käsitteleviä julkaisuja. Perehdytyskansio on helposti muokattavissa ja täydennettävissä, ja vastuu siitä jää yhteistyökumppanille.
Orientation is used to make the new employee to be a part of organization as fast as possible. Older staff member or person in charge of orientation will guide new employee to learn the habits of the organization, and their job description. New employee must know what is expected of them. Orientation will not only help new employee to understand their role and requirements in the new environment but makes them understand grand scheme of things and in this way motivates the employee.
The folder includes knowledge about medical treatment and safety. It also describes different wards and the job in the nursing home. The thesis is produced by utilizing theoretical information from sources that deal with orientation, publications that deal with safety in medical treatments and laws that interact with safety in work and orientation. The folder is made considering that it is easy to adjust in future if the need comes for that.