Ohjeistus toimeksiantajayrityksen asiakkaille henkilöstövuokrauksen käyttämiseen yt-prosessin aikana
Kinnunen, Jaakko (2018)
2018
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024050810069
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024050810069
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Personalhuset Staffing Group Oy. Opinnäytetyön tavoitteena on ohjeistuksen luominen Personalhusetin asiakasyrityksille. Tarkoituksena on rajata varsinainen ohjeistus koskemaan vuokratyövoiman käyttöä yt-neuvotteluiden aikana.
Tietoperustassa käydään läpi henkilöstövuokraus ja siihen liittyvät velvoitteet. Käyn läpi henkilös-tövuokrauksen käyttämisen osana yrityksen henkilöstösuunnittelua ja strategiaa. Tutkimusmene-telmänä käytän laadullista tutkimusta ja haastattelin Personalhusetin toimihenkilöä avoimena haastatteluna. Haastattelussa hyödynsin puolistrukturoitua haastattelulomaketta ja tavoitteena oli pitää haastattelu mahdollisimman avoimena. Pyrin käyttämään mahdollisimman laajaa aineistoa. Haasteena olivat aikaisempien tutkimusten puute.
Opinnäytetyön pohjalta toteutettiin ohjeistus, joka on kohdistettu Personalhusetin sekä uusille että vanhoille asiakkaille. Ohjeistuksen on tarkoitus olla osa laajempaa ohjeistusta ja sitä voidaan jalostaa eteenpäin kunkin asiakkaan kohdalla. Ohjeistus on toteutettu toimeksiantajan toiveesta tiivistettynä ja ytimekkäänä.
Tietoperustassa käydään läpi henkilöstövuokraus ja siihen liittyvät velvoitteet. Käyn läpi henkilös-tövuokrauksen käyttämisen osana yrityksen henkilöstösuunnittelua ja strategiaa. Tutkimusmene-telmänä käytän laadullista tutkimusta ja haastattelin Personalhusetin toimihenkilöä avoimena haastatteluna. Haastattelussa hyödynsin puolistrukturoitua haastattelulomaketta ja tavoitteena oli pitää haastattelu mahdollisimman avoimena. Pyrin käyttämään mahdollisimman laajaa aineistoa. Haasteena olivat aikaisempien tutkimusten puute.
Opinnäytetyön pohjalta toteutettiin ohjeistus, joka on kohdistettu Personalhusetin sekä uusille että vanhoille asiakkaille. Ohjeistuksen on tarkoitus olla osa laajempaa ohjeistusta ja sitä voidaan jalostaa eteenpäin kunkin asiakkaan kohdalla. Ohjeistus on toteutettu toimeksiantajan toiveesta tiivistettynä ja ytimekkäänä.