Osatyökykyisen subjektiiviset näkemykset työhön paluun tuesta

Abstract

Työ muuttuu, kuten myös kyky tehdä työtä. Sijoittuminen osatyökykyisenä työelämään haastaa monin eri tavoin itse osatyökykyistä, mutta vaatii myös työyhteisöltä panostamista työhön palaavan perehdyttämiseen. Ihminen tarvitsee työtä ja työ ihmistä. Haluamme kuulu johonkin ja pyrimme tyydyttämään perustarpeitamme, joita ovat esimerkiksi tulot ja työllisyys sekä sosiaaliset suhteet, joiden on todettu tutkimusten mukaan olevan myös hyvinvoinnin edellytyksiä. Työnantaja voi tukea osatyökykyistä työntekijää jo ennen työhön palaamista työkykyneuvottelujen aikana. Joissain tapauksissa työkykyprosessi on pitkä jo ennen työhön palaamisen päivää ja työhön palauttaan osatyökykyinen tarvitsee tukea vielä monia kuukausia. Tämän vuoksi hyvin hoidetut työkyvyn prosessit, joilla varmistetaan työntekijän terveys, hyvinvointi ja työkyky ovat tärkeitä heille kaikille, joita työkykyprosessit koskettavat. Jokaisella ihmisellä on oikeus työhön toimeentuloon ja osallisuuteen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata niitä toimia, mitä työnantaja oli tehnyt tukeakseen sairaslomalta tai pitkältä poissaololta työhön palaavan henkilön palaamista työelämään. Tavoitteena oli, että työhyvinvointiyksikkö saa tietoa sekä suosituksen siitä, miten työkykyprosesseja voisi edelleen kehittää. Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla teemahaastattelun menetelmin osatyökykyisiä työhön palanneita henkilöitä. Haastattelut tehtiin yksilöhaastatteluina ja tutkimusaineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällön analyysia. Tutkimuksen johtopäätöksinä voidaan todeta, että työkykyprosessissa tarvitaan mukaan ammattilaisten joukko, jotka tuovat prosessiin asiantuntemusta, ohjausta ja tukea sekä ammatillisen lähestymistavan. Näiden avulla työkykyprosessissa oleva saa henkilökohtaista ohjausta, yksilöllistä kohtaamista ja apua, joiden turvin hän voi palata työhön. Tärkeää on, että osatyökykyisen toimintakyky ja työn vaatimukset kohtaavat. Työkykyprosessin kautta osatyökykyinen sai työnantajalta erityisesti tukea, ohjeita ja neuvoja sekä hyväksyntää ja uuden mahdollisuuden elää normaalia työtä tekevän ihmisen elämää. Tutkimuksen perusteella kehitettäviksi asioiksi nousi yleisesti perehdyttämisen vahvistaminen, uusien työllistymismahdollisuuksien löytäminen sekä tiedonkulun varmistaminen. Opinnäytetyön tilaajana toimi Pohjois-Savon hyvinvointialueen työhyvinvointiyksikkö.