Työnantajan vastuullisuuden vaikutus vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen henkilöstövuokrausalan yrityksessä
Hurskainen, Kreeta (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052315032
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052315032
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on ymmärtää ja tuottaa tietoa toimeksiantajalle, kuinka toimeksiantajayrityksen vuokratyöntekijät kokevat työnantajan vastuullisuuden merkityksen sekä miten se vaikuttaa heidän sitoutumiseensa. Tarkoituksena oli kerätyn tiedon pohjalta antaa kehitysideoita, joita yritys voi hyödyntää oman liiketoiminnan kehittämisessä. Tutkimusosuus toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Toimeksiantajayritystä käsitellään anonyymisti tässä työssä.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostui henkilöstövuokrauksesta toimintana, erilaisista sitoutumisen määritelmistä sekä työnantajan vastuullisuudesta. Henkilöstövuokrauksen teoriaosuudessa perehdyttiin vuokratyön haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Sitoutumisen teoriana hyödynnettiin Meyerin ja Allenin teoriaa sitoutumisen kolmesta komponentista. Vastuullisuuden teoriaosuudessa käsiteltiin yritysvastuun kolmea ulottuvuutta eli sosiaalista, taloudellista ja ympäristövastuullisuutta. Tietoperusta muodostui aikaisempien tutkimusten, alan kirjallisuuden sekä verkkolähteiden avulla. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeen ja teemahaastattelun avulla. Tietoperustan sisällön pohjalta valittiin empiirisen tutkimusaineiston keräämiseen käytetty kyselylomake ja valittiin teemahaastatteluiden aihepiirit. Valitut teemat olivat: henkilöstövuokraus, sitoutuminen ja vastuullisuus. Kyselylomake lähetettiin toimeksiantajayrityksen tällä hetkellä työllistyneille vuokratyöntekijöille ja teemahaastatteluun valikoitiin kolme vuokratyöntekijää, joilla kaikilla on erilaiset työelämän taustat ja työsuhteenpituudet toimeksiantajayrityksessä.
Tutkimustulosten perusteella työnantajan vastuullisuus on vuokratyöntekijöille erityisen tärkeää. Merkittävimmät vastuullisuuteen liittyvät tekijät, joilla on vaikutusta vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen, olivat työhyvinvoinnin ja yhdenvertaisuuden toteutuminen, työturvallisuudesta huolehtiminen asiakas- ja vuokrayrityksen toimesta sekä vuokrayrityksen ja palkanmaksun toimivuus kokonaisuutena. Tutkimuksen pohjalta luotiin johtopäätöksiä siitä, miten vuokratyöntekijöiden sitoutumista ja vastuullisuuden toteutusta voisi kehittää tulevaisuudessa entistä paremmaksi.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostui henkilöstövuokrauksesta toimintana, erilaisista sitoutumisen määritelmistä sekä työnantajan vastuullisuudesta. Henkilöstövuokrauksen teoriaosuudessa perehdyttiin vuokratyön haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Sitoutumisen teoriana hyödynnettiin Meyerin ja Allenin teoriaa sitoutumisen kolmesta komponentista. Vastuullisuuden teoriaosuudessa käsiteltiin yritysvastuun kolmea ulottuvuutta eli sosiaalista, taloudellista ja ympäristövastuullisuutta. Tietoperusta muodostui aikaisempien tutkimusten, alan kirjallisuuden sekä verkkolähteiden avulla. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeen ja teemahaastattelun avulla. Tietoperustan sisällön pohjalta valittiin empiirisen tutkimusaineiston keräämiseen käytetty kyselylomake ja valittiin teemahaastatteluiden aihepiirit. Valitut teemat olivat: henkilöstövuokraus, sitoutuminen ja vastuullisuus. Kyselylomake lähetettiin toimeksiantajayrityksen tällä hetkellä työllistyneille vuokratyöntekijöille ja teemahaastatteluun valikoitiin kolme vuokratyöntekijää, joilla kaikilla on erilaiset työelämän taustat ja työsuhteenpituudet toimeksiantajayrityksessä.
Tutkimustulosten perusteella työnantajan vastuullisuus on vuokratyöntekijöille erityisen tärkeää. Merkittävimmät vastuullisuuteen liittyvät tekijät, joilla on vaikutusta vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen, olivat työhyvinvoinnin ja yhdenvertaisuuden toteutuminen, työturvallisuudesta huolehtiminen asiakas- ja vuokrayrityksen toimesta sekä vuokrayrityksen ja palkanmaksun toimivuus kokonaisuutena. Tutkimuksen pohjalta luotiin johtopäätöksiä siitä, miten vuokratyöntekijöiden sitoutumista ja vastuullisuuden toteutusta voisi kehittää tulevaisuudessa entistä paremmaksi.