Urakkapalkkauksen kannattavuus LVI-yrityksessä
Jokitalo, Konsta (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053018406
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053018406
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin urakkapalkkauksen ja tuntipalkkauksen välisiä eroavaisuuksia LVI-alalla. Tavoitteena työssä oli tutkia tunti- ja urakkapalkkauksen välisiä kustannuseroja kohdeyritykselle ja selvittää onko yrityksen kannattavaa siirtyä tuntipalkkauksesta urakkapalkkaukseen.
Kustannusvertailu toteutettiin tuntipalkalla toteutetun työmaan avulla, jonne laskettiin vertailukustannukset urakkapalkkauksella. Vertailussa pyrittiin huomioimaan yrityksen kaikki palkkakustannukset. Kustannusvertailun rinnalla pyrittiin huomioimaan myös käytännön muutokset siirryttäessä urakkapalkkaukseen.
Kustannusvertailun perusteella voitiin päätellä, että yrityksen on taloudellisesti kannattavaa siirtyä tuntipalkkauksesta urakkapalkkaukseen. Laskennan perusteella yritys tekisi merkittävää säästöä työntekijöille maksettavissa palkoissa ja korvauksissa sekä palkkojen sivukuluissa siirtyessään urakkapalkkaukseen. Myös käytännön muutokset huomioon ottaen siirtyminen on kannattavaa sekä työntekijöille että yritykselle. Urakkapalkkaukseen siirryttäessä on kuitenkin hyvä käydä yhteisesti työnantajan ja työntekijöiden välillä läpi, mitä muutoksia siirtyminen kellekin tuo.
Kustannusvertailu toteutettiin tuntipalkalla toteutetun työmaan avulla, jonne laskettiin vertailukustannukset urakkapalkkauksella. Vertailussa pyrittiin huomioimaan yrityksen kaikki palkkakustannukset. Kustannusvertailun rinnalla pyrittiin huomioimaan myös käytännön muutokset siirryttäessä urakkapalkkaukseen.
Kustannusvertailun perusteella voitiin päätellä, että yrityksen on taloudellisesti kannattavaa siirtyä tuntipalkkauksesta urakkapalkkaukseen. Laskennan perusteella yritys tekisi merkittävää säästöä työntekijöille maksettavissa palkoissa ja korvauksissa sekä palkkojen sivukuluissa siirtyessään urakkapalkkaukseen. Myös käytännön muutokset huomioon ottaen siirtyminen on kannattavaa sekä työntekijöille että yritykselle. Urakkapalkkaukseen siirryttäessä on kuitenkin hyvä käydä yhteisesti työnantajan ja työntekijöiden välillä läpi, mitä muutoksia siirtyminen kellekin tuo.