Itsensä johtaminen kiinteistönvälittäjän työssä
Kinnari, Laura (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060722136
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060722136
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii OP Koti Pohjanmaa Oy LKV. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yrityksen kiinteistönvälittäjien nykytilaa itsensä johtamiseen liittyen. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää keinoja itsensä johtamiseksi ja esittää parannusehdotuksia tutkimustulosten perusteella. Opinnäytetyön aihe on ajankohtainen, sillä opinnäytetyön aikana vallitsi koronapandemia. Se lisäsi etätyöskentelyä ja näin ollen itsensä johtamisen taitojen merkitys korostui.
Teoreettinen viitekehys koottiin aiheeseen liittyvän kirjallisuuden ja elektronisten lähteiden perusteella. Tutkimuksen empiirinen aineisto hankittiin teemahaastatteluilla. Haastateltavat henkilöt työskentelivät kiinteistönvälittäjinä kohdeorganisaatiossa. Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen eli kvalitatiivinen. Aineiston analysointimenetelmänä on käytetty teemoittelua.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että itsensä johtaminen koettiin tärkeäksi haastateltavien kesken. Haastatteluissa tuli ilmi samoja keinoja itsensä johtamiseen kuin tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä. Haastateltavat nostivat esiin itsensä johtamiseen liittyen esimerkiksi itsekurin, oman työn johtamisen ja ajanhallinnan. Toisaalta haastatteluissa ei tullut esiin esimerkiksi motivaatioon ja itsetuntemukseen liittyvät asiat.
Opinnäytetyöstä hyötyvät itsenäistä ja vastuullista asiantuntijatyötä tekevät työntekijät. Se auttaa pohtimaan itsensä johtamisen merkitystä jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Tämän opinnäytetyön jatkotutkimusaiheiksi sopii työnantajan tarjoamat keinot työntekijän itsensä johtamisen kehittämiseksi.
Teoreettinen viitekehys koottiin aiheeseen liittyvän kirjallisuuden ja elektronisten lähteiden perusteella. Tutkimuksen empiirinen aineisto hankittiin teemahaastatteluilla. Haastateltavat henkilöt työskentelivät kiinteistönvälittäjinä kohdeorganisaatiossa. Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen eli kvalitatiivinen. Aineiston analysointimenetelmänä on käytetty teemoittelua.
Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että itsensä johtaminen koettiin tärkeäksi haastateltavien kesken. Haastatteluissa tuli ilmi samoja keinoja itsensä johtamiseen kuin tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä. Haastateltavat nostivat esiin itsensä johtamiseen liittyen esimerkiksi itsekurin, oman työn johtamisen ja ajanhallinnan. Toisaalta haastatteluissa ei tullut esiin esimerkiksi motivaatioon ja itsetuntemukseen liittyvät asiat.
Opinnäytetyöstä hyötyvät itsenäistä ja vastuullista asiantuntijatyötä tekevät työntekijät. Se auttaa pohtimaan itsensä johtamisen merkitystä jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Tämän opinnäytetyön jatkotutkimusaiheiksi sopii työnantajan tarjoamat keinot työntekijän itsensä johtamisen kehittämiseksi.