Työhyvinvointia sädehoitopoliklinikan hoitajille

Abstract

Tässä opinnäytetyössä haluttiin tarkastella Turun yliopistollisen keskussairaalan (Tyks) sädehoitopoliklinikan hoitajien ajatuksia heidän omasta työhyvinvoinnistaan. Keväällä 2023 sädehoitopoliklinikalla järjestettiin työpaja, jonka aiheena oli positiivisen palautteen antaminen. Työpajaan osallistui kuusi sädehoitopoliklinikan hoitajaa. Tästä työpajasta käynnistyi työyhteisössä keskustelu, jossa tuli esille, että osastolle toivottiin lisää työhyvinvointia lisäävää toimintaa. Ajatus opinnäytetyön aiheesta lähtikin liikkeelle tästä työpajasta ja tekijän omasta mielenkiinnosta työhyvinvoinnin edistämistä kohtaan. Kaksi eri roolia sekä sädehoitopoliklinikan röntgenhoitajana, että osa-aikaisena apulaisosastonhoitajan sijaisena oli antanut tekijälle mahdollisuuden pohtia työhyvinvoinnin merkitystä eri näkökulmista.

Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli edistää Turun yliopistollisen keskussairaalan sädehoitopoliklinikan (Tyks) hoitajien työssä jaksamista. Kehittämistyön tavoitteena oli haastattelemalla kartoittaa hoitajien tarpeita, toiveita ja ideoita osaston työhyvinvoinnin kehittämiseksi sekä tuottaa myös sädehoitopoliklinikan esihenkilöille tietoa siitä, millaisilla toimilla osaston työhyvinvointia voitaisiin tulevaisuudessa kehittää. Tavoitteena olikin jo opinnäytetyön aikana ottaa käyttöön jokin kartoituksen perusteella esille noussut työhyvinvointia edistävä toimintatapa, jolla saataisiin lisättyä hoitajien sisäistä motivaatiota, työhön sitoutumista ja työssä jaksamista.

Työhyvinvointia voidaan määritellä hyvin monilla eri tavoilla ja hyvään työelämään kuuluu paljon eri ulottuvuuksia. Tämän opinnäytetyön tietoperustassa keskityttiin tarkastelemaan työhyvinvointia työn merkityksellisyyden, sisäisen motivaation, työhön sitoutumisen sekä työssä jaksamisen näkökulmista. Haastattelukysymykset muotoiltiin näiden neljän teeman ympärille. Opinnäytetyö toteutettiin teemahaastattelulla, johon osallistui yksitoista Tyksin sädehoitopoliklinikan hoitajaa. Lisäksi haastatteluihin osallistuneiden hoitajien kesken järjestettiin aivoriihi, jossa ideoitiin yhdessä eteenpäin yhtä työhyvinvointia edistävää toimintatapaa.

Haastattelujen perusteella tuli ilmi, että sädehoitopoliklinikan hoitajat kokivat työnsä hyvin merkitykselliseksi. Työyhteisöstä ja itse työstä nousi esille useita erilaisia jaksamista tukevia tekijöitä. Toisaalta työyhteisön toiminnassa oli myös puutteita ja voimavaroja kuluttavia tekijöitä. Hoitajat toivat haastatteluissa esille kaipaavanpa tukea sekä henkiseen, että fyysiseen hyvinvointiinsa. Tukea kaivattiin työyhteisön sisällä kollegoilta, mutta sitä toivottiin myös itse työn hallintaan sekä organisaatiolta että esihenkilöiltä.

Sädehoitopoliklinikan henkilökunta osoittautui haastattelujen perusteella hyvin kehittämismyönteiseksi. Aivoriihityöskentelyssä hoitajille annettiin mahdollisuus vapaasti tuoda luovia kehittämisehdotuksia esille ja ideointi oli runsasta ja paljon positiivista keskustelua herättävää. Tämän opinnäytetyön keskeinen kehittämisehdotus onkin, että osastolla käytettäisiin hyödyksi hoitajien valtavaa potentiaalia kehittää ja ideoida yhdessä omaa työtään esimerkiksi aivoriihityöskentelyn muodossa. Haastattelujen perusteella esille nousseita teemoja on tuotu työn loppuun ehdotuksiksi kehitettävinä aiheina.

Asiasanat: sädehoito, työhyvinvointi, merkityksellisyys, työssä jaksaminen