Yrityksen työhyvinvointi ja sen kehittäminen

Abstract

Tämän tutkimuksen taustalla on tarkoitus löytää mahdollinen keino parantaa välillisesti toimeksiantajan kannattavuutta kehittämällä sen henkilöstön työhyvinvointia. Tutkimuksen toimeksiantajana on suomalainen rakennus- ja teollisuusyritysten kumppani, joka on erikoistunut henkilöstöresursointiin ja toteutukseen puolalaisilla sekä suomalaisilla työntekijöillä. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia työhyvinvointikyselyn avulla yrityksen työhyvinvointia sekä luoda siitä kattava analyysi, jonka pohjalta työhyvinvointia voidaan yrityksessä kehittää. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineistona työhyvinvointikyselystä saatua dataa. Saadun aineiston käsittelyyn käytettiin aineistopohjaista analyysia, joka perustui työhyvinvointikyselystä saatuihin tuloksiin.

Toteutetun tutkimuksen perusteella yrityksen työhyvinvointi on kokonaisuudessaan hyvällä tasolla. Kehityskohteita toki on, mutta saatujen tulosten pohjalta voidaan todeta, että yrityksen työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin on panostettu. Kehityskohteita yrityksen työhyvinvointia tarkastellessa ovat sen työntekijöiden liikunnan harrastamisen vähäisyys sekä päihteiden käyttö. Harva yrityksen työntekijöistä harrasti tutkimushetkellä liikuntaa, mihin voitaisiin saada muutos esimerkiksi kannustamalla siihen liikuntaseteleiden avulla. Sen lisäksi iso osa vastaajista käytti alkoholia ja/tai tupakkatuotteita, joita vähentämällä työhyvinvointia voitaisiin kehittää mahdollisesti jopa huomattavasti. Päihteiden käytön vähentämiseen voitaisiin kannustaa palkitsemalla esimerkiksi savuttomuudesta bonuksella tai vastaavalla.

The origin of this study is to find a possible way to indirectly improve profitability in a given company by developing the well-being of its staff. The study is commissioned by a Finnish partner of construction and industrial companies, which specializes in human resources and implementation with Polish and Finnish employees. The aim of the study was to study the company's well-being at work with the help of an occupational well-being survey and to create a comprehensive analysis of it, through which well-being at work can be developed in the company.

Based on the research carried out, the company's well-being at work as a whole is at a good level. There are, of course, areas for development, but based on the results obtained, it can be stated that investments have been made in the factors affecting the company's well-being at work. Areas for development when looking at the company's well-being at work include the low level of physical activity of its employees and the use of intoxicants. At the time of the study, only few of the company's employees were exercising, which could be changed, for example, by encouraging it with exercise vouchers. In addition, a large proportion of respondents used alcohol and / or tobacco products. By reducing the use of intoxicants, company could really improve the well-being at work of its workers. Reducing use of intoxicants could be encouraged for example by rewarding for non-smoking.