Mitä vaikutuksia EU:n tulevalla palkka-avoimuus direktiivillä on yritykselle x ja miten niihin voidaan valmistautua : yrityksen x palkkaerojen kartoitus tulevaa EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä silmällä pitäen

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona, missä tutkittiin yrityksen X palkkaeroja EU:n tulevaan palkka-avoimuus direktiiviin heijastaen sekä tarkasteltiin yleisellä tasolla palkka-avoimuutta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkin toimeksiantaja yrittykseni työntekijöiden sopimuspalkkoja ammattinimike kohtaisesti ja vertailin niitä toimeksiantaja organisaation yhtiöiden välillä. Opinnäytetyötä lukiessa tulee ottaa huomioon, että siinä kirjoitetaan Eurooppa-Neuvoston hyväksymästä lakimuutoksesta, jota ei ole vielä otettu käsittelyyn Suomen eduskunnassa. Tämän vuoksi mahdolliset muutokset tässä laissa ovat mahdollisia sekä tiedot siitä ja sen vaikutuksista toimeksiantajayritykseen ovat tätä opinnäytetyötä tehdessä olleet rajalliset. Tuloksien perusteella selvisi, että samanarvoisten ammattinimikkeiden alla on palkkaeroja. Johtopäätöksissä toin esille, että yritys X voisi luokitella kaikki ammattinimikkeet erilaisiin vaativuusluokkiin, mikä helpottasi palkkahaitarin muodostamista ammattinimike kohtaisesti.