Esihenkilönä kehittyminen kausiluonteisessa työssä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työnantajani prosesseja ja toimintamalleja vastaamaan kausiluonteisen toimialan haasteisiin sekä oma kehittymiseni esihenkilönä. Kehityksen kautta oli tarkoitus parantaa työhyvinvointia ja ajanhallintaa, samalla tehostaen toimintaa opinnäytetyön toimeksiantajan eli työnantajani hyödyksi.

Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena ja sen ajankohtana oli kahdeksan viikon ajanjakso keväällä 2024. Tutkimusmuotona oli autoetnografia, joka on laadullista tutkimusta, jossa tutkijan omakohtaisia kokemuksia ja muistiinpanoja käytetään tutkimusaineistona. Teoriaa ja ammattikirjallisuutta hyödynnettiin tarjoamaan näkökulmia omaan ajatteluuni. Päiväkirjamerkintöjen kautta jokaiselle viikolle muodostui teema, joita analysoitiin kunkin viikon päätteeksi. Teemat olivat ajanhallinta, priorisointi, multitaskaaminen, stressinhallinta, rekrytointi, perehdytys, delegointi ja itseohjautuvuus.

Päiväkirjan kirjoitusprosessi ohjasi pohtimaan omaa työrooliani ja toimintatapojani esihenkilönä ja auttoi jäsentämään työnantajan prosesseja kausityöntekijöiden rekrytoinnista, työtehtävien delegoimiseen ja tekemään niistä järjestelmällisempiä. Työnteon suunnitelmallisuus ja työajanhallinta- ja tehokkuus paranivat prosessin myötä, joka oli hyödyksi toimeksiantajalle. Kehittämisehdotukset sisältävät konkreettisia muutoksia toimintamalleihin, jotka toteuttamalla toimeksiantajan on jatkossa mahdollista parantaa työtehoa ja -hyvinvointia yrityksessä.