Nuorten vuokratyöntekijöiden kokemuksia epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla
Särmäharju, Maarit (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112029011
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112029011
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Yritys X:n alle 30-vuotiaiden vuokratyöntekijöiden kokemuksia epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Vuokratyöntekijöiden kokemuksia selvitettiin verkkokyselyllä, jonka avulla haluttiin saada tieto siitä, ovatko nuoret työntekijät joutuneet kokemaan tai todistamaan työpaikkakiusaamista keikkatyössään, minkälaista kiusaaminen on ollut ja onko kiusaamisesta aiheutunut sairauspoissaoloja?
Opinnäytetyö koostui teoriaosuudesta sekä toiminnallisesta osuudesta. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käytiin läpi vuokratyötä, nuoria työntekijöitä työelämässä, organisaatiokulttuuria, työpaikkakiusaamista sekä työnantajan vastuuta. Lisäksi teoriaa tukemaan pidettiin syvähaastattelu Yritys X:n työsuojeluvaltuutetun kanssa.
Opinnäytetyön toiminnallisessa osuudessa laadittiin kyselytutkimus Yritys X:n niille alle 30-vuotiaille vuokratyöntekijöille, jotka olivat tehneet keikan viimeisen puolen vuoden aikana. Kysely toteutettiin syyskuussa 2024 ja siihen saatiin yhteensä 108 vastausta. Kyselytutkimuksessa käytettiin apuna Microsoft Forms-työkalua.
Kyselyn tulokset osoittivat, että kaksi kolmasosaa vastanneista oli todistanut johonkin toi-seen henkilöön kohdistuvaa työpaikkakiusaamista keikkatyökohteissa. Lähes puolet vastaajista kertoivat, etteivät ole koskaan itse joutuneet kiusaamisen kohteeksi. Kiusaamisesta aiheutuneita poissaoloja oli aiheutunut kuudelletoista vastaajalle, eli vajaalle 15 % kaikista vastaajista.
Kehitysehdotuksena pitäisin tärkeänä, että Yritys X toisi enemmän työntekijöidensä tietoisuuteen sitä, miten ja mihin keikkalaiset voivat olla yhteydessä epäasialliseen kohteluun törmätessään. Uskon vahvasti, että mikäli epäasialliseen kohteluun pystyttäisiin puuttumaan aiemmin, ei tilanne ehtisi koskaan edetä siihen pisteeseen, että se aiheuttaa työntekijöille turhia poissaoloja työpaikoilta.
Opinnäytetyö koostui teoriaosuudesta sekä toiminnallisesta osuudesta. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käytiin läpi vuokratyötä, nuoria työntekijöitä työelämässä, organisaatiokulttuuria, työpaikkakiusaamista sekä työnantajan vastuuta. Lisäksi teoriaa tukemaan pidettiin syvähaastattelu Yritys X:n työsuojeluvaltuutetun kanssa.
Opinnäytetyön toiminnallisessa osuudessa laadittiin kyselytutkimus Yritys X:n niille alle 30-vuotiaille vuokratyöntekijöille, jotka olivat tehneet keikan viimeisen puolen vuoden aikana. Kysely toteutettiin syyskuussa 2024 ja siihen saatiin yhteensä 108 vastausta. Kyselytutkimuksessa käytettiin apuna Microsoft Forms-työkalua.
Kyselyn tulokset osoittivat, että kaksi kolmasosaa vastanneista oli todistanut johonkin toi-seen henkilöön kohdistuvaa työpaikkakiusaamista keikkatyökohteissa. Lähes puolet vastaajista kertoivat, etteivät ole koskaan itse joutuneet kiusaamisen kohteeksi. Kiusaamisesta aiheutuneita poissaoloja oli aiheutunut kuudelletoista vastaajalle, eli vajaalle 15 % kaikista vastaajista.
Kehitysehdotuksena pitäisin tärkeänä, että Yritys X toisi enemmän työntekijöidensä tietoisuuteen sitä, miten ja mihin keikkalaiset voivat olla yhteydessä epäasialliseen kohteluun törmätessään. Uskon vahvasti, että mikäli epäasialliseen kohteluun pystyttäisiin puuttumaan aiemmin, ei tilanne ehtisi koskaan edetä siihen pisteeseen, että se aiheuttaa työntekijöille turhia poissaoloja työpaikoilta.