Hoitajajohtoinen elvytys : Hoitohenkilökunnan kokemuksia Hyvinkään yhteispäivystyksessä
Ruuth, Jenna (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112830924
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112830924
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää hoitajajohtoisen elvytyksen toimintamallia Hyvinkään yhteispäivystyksessä. Opinnäytetyö toteutettiin teemahaastatteluna, haastattelemalla sairaanhoitajia, jotka toimivat elvytystiimin johtajina.
Teemahaastatteluiden tarkoitus oli selvittää toimintamallin haasteet sekä henkilökunnan kokemukset. Haastatteluiden myötä esiin nousseita asioita jatkojalostettiin ideariihen menetelmiä hyödyntäen. Tulosten perusteella oli tavoitteena
tuottaa työyksikköön konkreettisia kehittämisehdotuksia toimintamallin kehittämiseksi.
Hoitajajohtoista elvytystä alettiin kehittelemään Hyvinkään yhteispäivystyksessä
vuonna 2022 ottaen se käytössä olevaksi toimintamalliksi kesään 2023 mennessä. Opinnäytetyö toteutettiin kevään 2023 ja syksyn 2024 välisenä aikana.
Haastatteluja suoritettiin ryhmähaastatteluina, joihin osallistui 2-10 henkilöä kerrallaan. Haastattelut litteroitiin ja tulokset tuotiin työssä esille haastateltujen käsityksiä kuvaavina suorina lainauksina. Opinnäytetyön tuloksista pidettiin osastotunti Hyvinkään yhteispäivystyksen henkilökunnalle, tässä yhteydessä tulokset
esitettiin powerpoint materiaalin avulla. (LIITE 5)
Tulosten mukaan hoitajajohtoinen elvytys koettiin hyväksi toimintamalliksi, joka
vastaa sairaanhoitajan ammatillista osaamista. Perehdytyksen sekä koulutuksen
elvytystilanteiden johtamiseksi koettiin olevan puutteellista. Elvytyksen johtami seen koettiin tarvittavan mahdollisimman monipuolista tietoa sekä käytännön har joittelua. Yhteistyö hoitavan lääkärin kanssa koettiin tärkeäksi ja tilan antaminen
elvytyksen toteuttamiseksi.
Kehittämisehdotuksina oli esimerkiksi simulaatiotyyppisten harjoittelu mahdollisuuksien lisääminen sekä simulaatioiden painottamista myös johtajuuteen ja
kommunikaatioon.
Teemahaastatteluiden tarkoitus oli selvittää toimintamallin haasteet sekä henkilökunnan kokemukset. Haastatteluiden myötä esiin nousseita asioita jatkojalostettiin ideariihen menetelmiä hyödyntäen. Tulosten perusteella oli tavoitteena
tuottaa työyksikköön konkreettisia kehittämisehdotuksia toimintamallin kehittämiseksi.
Hoitajajohtoista elvytystä alettiin kehittelemään Hyvinkään yhteispäivystyksessä
vuonna 2022 ottaen se käytössä olevaksi toimintamalliksi kesään 2023 mennessä. Opinnäytetyö toteutettiin kevään 2023 ja syksyn 2024 välisenä aikana.
Haastatteluja suoritettiin ryhmähaastatteluina, joihin osallistui 2-10 henkilöä kerrallaan. Haastattelut litteroitiin ja tulokset tuotiin työssä esille haastateltujen käsityksiä kuvaavina suorina lainauksina. Opinnäytetyön tuloksista pidettiin osastotunti Hyvinkään yhteispäivystyksen henkilökunnalle, tässä yhteydessä tulokset
esitettiin powerpoint materiaalin avulla. (LIITE 5)
Tulosten mukaan hoitajajohtoinen elvytys koettiin hyväksi toimintamalliksi, joka
vastaa sairaanhoitajan ammatillista osaamista. Perehdytyksen sekä koulutuksen
elvytystilanteiden johtamiseksi koettiin olevan puutteellista. Elvytyksen johtami seen koettiin tarvittavan mahdollisimman monipuolista tietoa sekä käytännön har joittelua. Yhteistyö hoitavan lääkärin kanssa koettiin tärkeäksi ja tilan antaminen
elvytyksen toteuttamiseksi.
Kehittämisehdotuksina oli esimerkiksi simulaatiotyyppisten harjoittelu mahdollisuuksien lisääminen sekä simulaatioiden painottamista myös johtajuuteen ja
kommunikaatioon.