Nuori työntekijä töissä: mitä työturvallisuuslainsäädäntö sallii ja mitä ei?

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin nuorten työntekijöiden työturvallisuuslainsäädäntöä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää organisaatioiden ja nuorten, alle 18-vuotiaiden, työntekijöiden tietämystä nuorten työntekijöiden työn tekoon vaikuttavasta työturvallisuuslainsäädännöstä. Opinnäytetyössä tarkasteltiin sellaisia kevyitä toimialakohtaisia työtehtäviä, joita turvallisuuslainsäädäntö sallii nuorilla työntekijöillä tehtäväksi sekä sellaisia rajoitettuja työtehtäviä, joita lainsäädäntö ei salli turvallisesti tehtäväksi kaikin edellytyksin. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona työturvallisuusalan yritykselle Tapaturva Oy:lle. Opinnäytetyön tulosten tavoitteena oli koota yhteen viranomaislähteistä ja lainsäädännöstä saatavaa tietoa, jotta sitä voidaan helposti hyödyntää niin nuorten työntekijöiden kuin heitä palkkaavien organisaatioiden toimesta.

Opinnäytetyö on muodoltaan toiminnallinen kehittämistyö, jossa on hyödynnetty myös laadullista analyysia tehdyissä haastatteluissa. Opinnäytetyön toiminnallisena osuutena on kehitetty opas nuorten työntekijöiden turvallisuuslainsäädäntöön liittyen. Oppaaseen on kerätty laajasti tietoa liittyen nuorten työntekijöiden työskentelyyn sekä sallittuihin ja rajoitettuihin työtehtäviin liittyen työturvallisuuden näkökulmasta. Oppaassa on kattavasti huomioitu niin työntekijän kuin työnantajankin asema heidän oikeuksineen ja velvollisuuksineen. Kehittämistyössä on haastateltu tietolähteenomaisesti alan ammattilaista osana tutkimusta. Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin nuorten työntekijöiden työn tekemiseen liittyviä huomioitavia menettelyjä, jotka vaihtelevat työn luonteen ja työntekijän iän mukaan. Teoreettinen viitekehys koostui nuorille työntekijöille haettavista lupahakemuksista, joiden prosessia tarkasteltiin työnantajan ja työsuojelutarkastajan näkökulmasta.

Haastattelun perusteella kävi ilmi, että nuorten työntekijöiden lupahakemukset ovat pääasiassa ohjeiden mukaisesti laadittuja, mutta työaika- ja työtehtävätietojen yksityiskohtainen ilmoittaminen on tyypillinen haaste hakemuksia tehtäessä. Kehitysehdotuksena tulisi lisätä ohjeistusta hakemuksen yksityiskohtaisempaan täyttämiseen liittyen esimerkiksi tarkentamalla haluttua tietoa hakemuksen laadintavaiheessa. Kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää työelämässä kehittämällä entisestään nuorten työntekijöiden työsuojelua tiedostamalla siihen liittyvät haasteet.