Perhevapaauudistus palkanlaskennan näkökulmasta
Nyman, Jenna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024113031596
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024113031596
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin perhevapaauudistuksen vaikutuksia palkanlaskentaan. Tavoitteena oli selvittää, millaisia muutoksia uudistus on aiheuttanut palkanlaskentaohjelmistojen toiminnallisuuksissa sekä palkanlaskennan käytännöissä ja prosesseissa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja aineisto kerättiin haastattelemalla palkanlaskennan asiantuntijoita sekä ohjelmistoarkkitehtejä.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten perhevapaauudistus vaikuttaa palkanlaskentaan ja palkanlaskennan ohjelmistoihin. Alatutkimuskysymyksinä tarkasteltiin uudistuksen vaikutuksia palkanlaskentaohjelmistojen toiminnallisuuksiin sekä käytäntöihin ja prosesseihin. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa hyödynnettiin palkanlaskennan asiantuntijoiden haastatteluja.
Tulokset osoittivat, että perhevapaauudistus ei ole vaikuttanut merkittävästi palkka-asiantuntijoiden prosesseihin. Prosessit ovat pysyneet samoina, mutta poissaolokoodit ovat muuttuneet. Lisäksi tutkimustulokset osoittivat, että perhevapaauudistus on tuonut joitain haasteita palkka-asiantuntijoiden työhön.
Tutkimus tarjoaa tietoa palkanlaskentaohjelmistojen kehittäjille ja palkkahallinnolle siitä, miten lainsäädännön muutokset voidaan ottaa huomioon. Työtä voidaan hyödyntää myös tulevien muutosten suunnittelussa.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten perhevapaauudistus vaikuttaa palkanlaskentaan ja palkanlaskennan ohjelmistoihin. Alatutkimuskysymyksinä tarkasteltiin uudistuksen vaikutuksia palkanlaskentaohjelmistojen toiminnallisuuksiin sekä käytäntöihin ja prosesseihin. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa hyödynnettiin palkanlaskennan asiantuntijoiden haastatteluja.
Tulokset osoittivat, että perhevapaauudistus ei ole vaikuttanut merkittävästi palkka-asiantuntijoiden prosesseihin. Prosessit ovat pysyneet samoina, mutta poissaolokoodit ovat muuttuneet. Lisäksi tutkimustulokset osoittivat, että perhevapaauudistus on tuonut joitain haasteita palkka-asiantuntijoiden työhön.
Tutkimus tarjoaa tietoa palkanlaskentaohjelmistojen kehittäjille ja palkkahallinnolle siitä, miten lainsäädännön muutokset voidaan ottaa huomioon. Työtä voidaan hyödyntää myös tulevien muutosten suunnittelussa.