Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilanteen kartoitus sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen yritykselle X

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli kehittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista yrityksessä X. Tavoitteena oli selvittää yrityksen nykytila tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta työyhteisössä sekä kokemuksia mahdollisesta syrjinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta. Lisäksi tavoitteena oli laatia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2025–2026.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden lainsäädäntöä, syrjintää ja yhdenvertaisuustyön merkitystä työpaikoilla. Pääsääntöisenä lähteenä opinnäytetyölle toimi laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) ja yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Sähköisen kyselytutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten yrityksessä X voidaan varmistaa henkilöstön tasapuolisen kohtelu ja saavuttaa yhdenvertaisuus työpaikalla sekä millaisia toimenpiteitä tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää.

Tutkimuksen tulosten avulla todennettiin yrityksen nykytila, joiden pohjalta laadittiin konkreettiset kehitystoimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Keskeisiksi kehityskohteiksi nousivat johtamiskulttuuriin, palkkaukseen ja palkitsemiseen sekä itsensä kehittämiseen ja uralla etenemiseen liittyvät toimenpiteet. Yrityksen tulisi jatkuvasti ylläpitää ja kehittää tasalaatuista viestintää eri sidosryhmien kanssa ja vuoropuhelua työyhteisön jäsenten kanssa. Lähijohtajien toimintatavat tulisi yhdenmukaistaa eri tiimien välillä, ja uralla etenemisen sekä koulutusmahdollisuudet olisi pidettävä tasa-arvoisina ja kaikkien saatavilla. Palkkauksen ja palkitsemisen tulisi perustua osaamiseen ja olla läpinäkyvää sekä palkkamallia olisi jatkuvasti kehitettävä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyjen ja muiden henkilöstökyselyjen avulla voidaan seurata toimenpiteiden edistymistä ja varmistaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen kaikilla osa-alueilla.

Opinnäytetyön tuotoksena laadittiin tarkennettu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jota yritys X voi hyödyntää perehdytysmateriaalinaan sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä ja ylläpitämisessä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu niin, että se helposti päivitettävissä ja sovellettavissa. Jatkossa yritys X voi muokata tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyä ja -suunnitelmaa ajankohtaisten tarpeiden mukaisesti.