Naistyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ja kehityskohteet
Saarinen, Noora (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120433046
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120433046
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajaorganisaation naistyöntekijöiden viihtyvyyttä ja löytää kehityskohteita viihtyvyyden parantamiseksi. Viihtyvyyden tutkiminen rajoittui erään teollisuuden alan yrityksen Suomessa työskenteleviin työntekijöihin.
Opinnäytetyön alussa on esitelty aiheeseen liittyvää tietoperustaa. Tietoperustassa hyödynnettiin sitoutumisen eri määritelmiä laajasti sekä erilaisia tutkimuksia aiheeseen liittyen. Sitoutumista verrattiin muun muassa toimialojen, maantieteellisten alueiden sekä sukupuolten välillä.
Kohderyhmälle lähetettiin kysely, jonka pohjalta pyrittiin selvittämään kehitettäviä kohteita organisaatiossa. Kyselyn lisäksi kohderyhmäläisille annettiin mahdollisuus osallistua vapaamuotoiseen haastatteluun.
Kohderyhmän vastausprosentti oli 57 %. Keskeisimmät kehityskohteet olivat organisaatioon perehdyttämisen, verkostoitumisen sekä yhteisöllisyyden kehittäminen. Yrityksen käytänteisiin ja käytössä oleviin lyhenteisiin toivottiin selkeyttä ja työtehtävään perehdyttämiseen toivottiin henkilökohtaisempaa opastusta.
Kehityskohteiksi kyselyn ja tietoperustan pohjalta ehdotetaan organisaatioon perehdyttämisen kehittämistä liiketoiminta-alueiden, käytänteiden ja lyhenteiden selkeyttämiseksi. Verkostoitumisen kehittämiseksi suositellaan erilaisia yhteisiä tapahtumia työpaikalla.
Opinnäytetyön alussa on esitelty aiheeseen liittyvää tietoperustaa. Tietoperustassa hyödynnettiin sitoutumisen eri määritelmiä laajasti sekä erilaisia tutkimuksia aiheeseen liittyen. Sitoutumista verrattiin muun muassa toimialojen, maantieteellisten alueiden sekä sukupuolten välillä.
Kohderyhmälle lähetettiin kysely, jonka pohjalta pyrittiin selvittämään kehitettäviä kohteita organisaatiossa. Kyselyn lisäksi kohderyhmäläisille annettiin mahdollisuus osallistua vapaamuotoiseen haastatteluun.
Kohderyhmän vastausprosentti oli 57 %. Keskeisimmät kehityskohteet olivat organisaatioon perehdyttämisen, verkostoitumisen sekä yhteisöllisyyden kehittäminen. Yrityksen käytänteisiin ja käytössä oleviin lyhenteisiin toivottiin selkeyttä ja työtehtävään perehdyttämiseen toivottiin henkilökohtaisempaa opastusta.
Kehityskohteiksi kyselyn ja tietoperustan pohjalta ehdotetaan organisaatioon perehdyttämisen kehittämistä liiketoiminta-alueiden, käytänteiden ja lyhenteiden selkeyttämiseksi. Verkostoitumisen kehittämiseksi suositellaan erilaisia yhteisiä tapahtumia työpaikalla.