Auktorisoidun haavahoitajan työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät haavahoitajan itsenäisellä vastaanotolla

Abstract

Työturvallisuuskeskuksen mukaan työhyvinvointi on yksilön sekä yhteisön kokemus, johon vaikuttavat työn, organisaation ja johtamisen toimivat rakenteet sekä työyhteisö. Työturvallisuuskeskus määrittelee työhyvin-voinnin turvalliseksi, terveelliseksi ja tuottavaksi työksi, jota suorittavat ammattilaiset työntekijät ja työyhteisöt hyvin johdetussa organisaatiossaan. Työturvallisuuskeskus näkee työhyvinvoinnin myös yksilön kokemuksena, johon edellä mainitut asiat heijastuvat. Työhyvinvointiin vaikuttavat lisäksi organisaation muutosprosessien hallinta, työyhteisön sosiaalinen tuki ja yksilön kokemus työn palkitsevuudesta. (Työturvallisuuskeskus 2018, 6.) Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää auktorisoitujen haavahoitajien kokemuksia tekijöistä, jotka vaikutti-vat työhyvinvointiin itsenäisellä hoitajavastaanotolla. Tavoitteena oli tuoda auktorisoitujen haavahoitajien kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja antaa työnantajille tutkittua tietoa työhyvinvoinnin kehittämiseksi itsenäisillä hoitajavastaanotoilla. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Kohderyhmänä olivat auktorisoidut haavahoitajat, jotka työskentelivät itsenäisellä hoitajavastaanotolla, joko erikois- tai perusterveydenhuollon toimipisteissä eri puolilla Suomea. Tutkimusaineisto kerättiin avoimilla haastatteluilla, jotka nauhoitettiin. Aineisto litteroitiin ja analysoitiin sisällönanalyysin menetelmällä. Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä olivat työhyvinvoinnin mahdollistava haavanhoitotyön ympäristö, johon kuuluivat toimiva organisaatio, vuorovaikutussuhteet potilaiden, kollegojen, lääkäreiden ja muiden yhteistyötahojen sekä esihenkilöiden kanssa. Työhyvinvointia edistivät myös kehittämisen mahdollisuudet haavanhoitajan työssä sekä motivaatio ja vahva osaaminen. Potilailta ja omaisilta saatu palaute vaikutti työhyvinvointiin positiivisesti. Sen sijaan esihenkilön tuen puute vaikutti työhyvinvointia vähentävällä tavalla. Haavanhoitajan työn luonteeseen liittyvät tekijät, joita oli mm työn hektisyys ja tiukat aikataulut sekä työn keskeytyminen, olivat työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Työn itsenäisyys toi myös työhön yksinäisyyttä lähikollegan puuttumisen vuoksi. Pääosin haavanhoitajat olivat tyytyväisiä itsenäiseen asiantuntijatyöhönsä, ja muiden haavahoitajien muodos-tama yhteisö vertaistuen mahdollisuuksineen koettiin tärkeäksi.