Hybridityön kehittäminen ProWork Valmennus Oy:ssä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan hybridityön haasteita ja mahdollisuuksia pienessä psykoterapiayrityksessä, erityisesti työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden näkökulmasta. Tavoitteena oli kehittää hybridityön käytäntöjä ja parantaa työntekijöiden kokemuksia etä- ja läsnätyön yhdistämisessä. Tutkimus tehtiin, koska yrityksessä oli käytössä etätyömahdollisuus, mutta sen vaikutuksia haluttiin tarkastella tarkemmin.

Tutkimus toteutettiin työpajojen avulla, joihin osallistui yrityksen työntekijöitä. Työpajoissa käsiteltiin työaikajärjestelyjä, yhteisöllisyyttä ja tiedon jakamista. Työntekijöiden kokemukset ja toiveet olivat keskiössä, ja keskustelut auttoivat tunnistamaan hybridityön haasteita ja mahdollisuuksia.

Tutkimus osoitti, että työntekijät arvostivat hybridityön joustavuutta, mutta kasvokkain vuorovaikutuksen merkitys korostui. Yhteisöllisyyttä haluttiin vahvistaa lisäämällä vuorovaikutusta ja selkeyttämällä tiedon jakamista.

Hybridityön onnistumiseksi on tärkeää löytää tasapaino joustavuuden ja yhteisön välillä. Tiedon jakaminen ja työntekijöiden osallistaminen ovat keskeisiä kehittämiskohteita, jotta hybridityöstä saadaan kestävää ja toimivaa.