Osaamisen kehittäminen asiantuntijatiimissä valmentavan johtamisen avulla
Leinonen, Kristiina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121736583
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121736583
Tiivistelmä
Työelämän trendien nopeat muutokset haastavat organisaatioita ylläpitämään ja kehittämään osaamistaan jatkuvasti. Osaamisen johtamisen merkitys korostuu erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa, joissa menestys perustuu innovatiivisuuteen ja kykyyn vastata nopeasti muuttuvaan kysyntään. Tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi, niiden näkyväksi tekeminen sekä oppimiskulttuurin rakentaminen ovat keskeisiä keinoja sitouttaa henkilöstö organisaation tarkoitukseen ja strategisiin tavoitteisiin.
Valmentava johtaminen nähdään nykyajalle sopivana johtamismallina, kun asiantuntijoita ohjataan toimimaan yhä itseohjautuvammin ja kehittämään niin omaa kuin työyhteisön toimintaa. Esihenkilö toimii työssä valmentajana, joka tukee työntekijöiden kasvua, kehitystä ja onnistumista.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu osaamisen johtamisesta, valmentavasta johtamisesta sekä esihenkilön roolista valmentajana. Opinnäytetyön tulokset pohjautuvat kyselytutkimukseen, jossa kohderyhmältä kerättiin näkemyksiä ja kehitysehdotuksia osaamisen kehittämiseen. Tulosten pohjalta on laadittu organisaatiolle suosituksia toimivien menetelmien ja käytäntöjen rakentamiseksi.
Valmentava johtaminen nähdään nykyajalle sopivana johtamismallina, kun asiantuntijoita ohjataan toimimaan yhä itseohjautuvammin ja kehittämään niin omaa kuin työyhteisön toimintaa. Esihenkilö toimii työssä valmentajana, joka tukee työntekijöiden kasvua, kehitystä ja onnistumista.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu osaamisen johtamisesta, valmentavasta johtamisesta sekä esihenkilön roolista valmentajana. Opinnäytetyön tulokset pohjautuvat kyselytutkimukseen, jossa kohderyhmältä kerättiin näkemyksiä ja kehitysehdotuksia osaamisen kehittämiseen. Tulosten pohjalta on laadittu organisaatiolle suosituksia toimivien menetelmien ja käytäntöjen rakentamiseksi.