Työhyvinvointia matkailualan yrityksen kesätyöntekijöille : työhyvinvointikartoitus ja kehittämisehdotukset
Kaapro, Julia (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121837369
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121837369
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi varsinaissuomalainen matkailualan yritys. Opinnäytetyössä selvitettiin yrityksen kauden 2024 kesätyöntekijöiden työhyvinvointia ja sen mahdollisia muutoksia kesäsesongin aikana. Tavoitteena oli luoda kehittämisehdotuksia yrityksen työhyvinvointikäytäntöjen kehittämiseksi. Opinnäytetyössä määriteltiin työkyvyn ja työhyvinvoinnin käsitteet.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin tietoperustan lisäksi kahta identtistä kyselyä, jotka toteutettiin kesäsesongin alussa ja lopussa. Kyselyiden teemana oli kesätyöntekijöiden kokonaisvaltainen työhyvinvointi. Kesän alussa toteutettuun kyselyyn vastasi 18 henkilöä ja kesän lopussa 16 henkilöä.
Kyselyiden tuloksia verrattiin toisiinsa, ja niiden perusteella voitiin havaita sekä positiivisia että negatiivisiakin muutoksia. Positiivisia muutoksia ilmeni muun muassa työyhteisön ilmapiirissä ja sosiaalisessa kuormituksessa, kun taas negatiivisia muutoksia nousi esiin työkuormituksen, työstä palautumisen, työaikajärjestelyjen, johtamiskulttuurin sekä arvostuksen kokemisen osalta.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin tietoperustan lisäksi kahta identtistä kyselyä, jotka toteutettiin kesäsesongin alussa ja lopussa. Kyselyiden teemana oli kesätyöntekijöiden kokonaisvaltainen työhyvinvointi. Kesän alussa toteutettuun kyselyyn vastasi 18 henkilöä ja kesän lopussa 16 henkilöä.
Kyselyiden tuloksia verrattiin toisiinsa, ja niiden perusteella voitiin havaita sekä positiivisia että negatiivisiakin muutoksia. Positiivisia muutoksia ilmeni muun muassa työyhteisön ilmapiirissä ja sosiaalisessa kuormituksessa, kun taas negatiivisia muutoksia nousi esiin työkuormituksen, työstä palautumisen, työaikajärjestelyjen, johtamiskulttuurin sekä arvostuksen kokemisen osalta.