Kehittyminen HR-asiantuntijana
Lehtisalo, Iida (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122037880
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122037880
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää HR-asiantuntijan ammatillista osaamista henkilöstöhallinnossa, tunnistaa mahdollisia kehityskohteita ja luoda kehittämissuunnitelma työtehtäviä ja prosesseja koskien. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjapohjaisena seurantana, jossa HR-asiantuntijan päivittäisiä työtehtäviä dokumentoitiin kahdeksan viikon ajan 23.9.- 15.11.2024 välisenä aikana. Päiväkirjamerkintöjen pohjalta laadittiin viikoittain analyysi, jossa tarkasteltiin viikon keskeisiä tapahtumia, teemoja ja kehityskohteita.
Opinnäytetyön keskiössä oli kehittämissuunnitelman laatiminen, jonka tavoitteena on tukea HR-asiantuntijan ammatillista kasvua ja ajankäytön hallintaa sekä parantaa yrityksen resurssien hyödyntämistä ja tehostaa työprosesseja. Tärkeimmiksi kehityskohteiksi viikkojen aikana nousivat itsensä johtaminen, vuorovaikutus ja tukeminen, sidosryhmäyhteistyö, sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavat tekijät sekä hybridityön mahdollisuudet ja haasteet. Kehittämissuunnitelma pohjautuu HR-asiantuntijan omiin havaintoihin ja ammattikirjallisuuden tarjoamaan teoriaan. Sen tavoitteena on edistää sekä HR-asiantuntijan omaa että yrityksen toimintaa pitkäjänteisesti.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi kattava kokonaiskuva HR-asiantuntijan työtehtävien ja roolin kehitystarpeista sekä konkreettisia kehitysehdotuksia, jotka huomioivat suunnitelmallisuuden, palautumisen ja yhteistyön merkityksen. Kehittämissuunnitelma korostaa HR-asiantuntijan roolia henkilöstöhallinnon ja yrityksen kilpailukyvyn edistämisessä. Sen tavoitteena on tukea yrityksen tavoitteita kehittämällä HR-asiantuntijan työtehtäviä entistä tehokkaammiksi ja strategisemmiksi yrityksen kilpailukyvyn ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyön keskiössä oli kehittämissuunnitelman laatiminen, jonka tavoitteena on tukea HR-asiantuntijan ammatillista kasvua ja ajankäytön hallintaa sekä parantaa yrityksen resurssien hyödyntämistä ja tehostaa työprosesseja. Tärkeimmiksi kehityskohteiksi viikkojen aikana nousivat itsensä johtaminen, vuorovaikutus ja tukeminen, sidosryhmäyhteistyö, sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavat tekijät sekä hybridityön mahdollisuudet ja haasteet. Kehittämissuunnitelma pohjautuu HR-asiantuntijan omiin havaintoihin ja ammattikirjallisuuden tarjoamaan teoriaan. Sen tavoitteena on edistää sekä HR-asiantuntijan omaa että yrityksen toimintaa pitkäjänteisesti.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi kattava kokonaiskuva HR-asiantuntijan työtehtävien ja roolin kehitystarpeista sekä konkreettisia kehitysehdotuksia, jotka huomioivat suunnitelmallisuuden, palautumisen ja yhteistyön merkityksen. Kehittämissuunnitelma korostaa HR-asiantuntijan roolia henkilöstöhallinnon ja yrityksen kilpailukyvyn edistämisessä. Sen tavoitteena on tukea yrityksen tavoitteita kehittämällä HR-asiantuntijan työtehtäviä entistä tehokkaammiksi ja strategisemmiksi yrityksen kilpailukyvyn ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.