Motivoiva palkitseminen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaiset palkitsemisen muodot koetaan toimeksiantajayrityksen myyjien mielestä motivoivimmiksi ja millaisin palkitsemisen keinoin motivaatiota voisi lisätä. Tavoitteena on myös selvittää mitkä olemassa olevista palkitsemisen muodoista koetaan tärkeiksi ja herättävätkö uudet palkitsemisen muodot kiinnostusta.

Palkitsemisesta on monia erilaisia näkemyksiä ja mielipiteitä, ja ihmiset arvostavat palkitsemistapoja eri tavoin. Palkitseminen on työntekijän ja työnantajan välinen vaihtosuhde, josta molemmille osapuolille koituu hyötyä.

Opinnäytetyön kirjallisuusosiossa käsitellään motivaatiota - sisäistä ja ulkoista, keskittyen nimenomaan työmotivaatioon sekä tarkastellaan lyhyesti muutamia motivaatioteorioita. Palkitsemisen osuudessa käydään läpi sekä aineellisia että aineettomia palkitsemiskeinoja osana kokonaispalkitsemista.

Aineiston keruu suoritettiin anonyymisti kyselynä, joka sisälsi sekä monivalintaettä avoimia kysymyksiä.

Kyselyn tulokset osoittavat, että useisiin toimeksiantajayrityksen palkitsemismuotoihin ollaan tyytyväisiä, mutta kehitettävääkin löytyy. Tyytyväisimpiä ollaan työnsisältöön sekä autonomiaan työssä. Myös kattavat terveyspalvelut sekä sairauskuluvakuutus keräävät kiitosta. Kehitettävää sen sijaan löytyy motivoivamman taloudellisen palkitsemisen puolelta ja yhdeksi suurimmaksi teemaksi nousi tulospalkkiomallin puuttuminen. Kyselyn tuloksissa nousi esiin myös toive ja tarve saada enemmän palautetta työstä.