Työhyvinvoinnin vaikutus sairausajan palkanmaksuun hoiva-alan yrityksessä
Kivijakola, Ira; Sairola, Kati (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122738144
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024122738144
Tiivistelmä
Työssä tutkittiin työhyvinvoinnin ja sairauslomapäivien välistä yhteyttä. Tutkimus perustui toimeksiantajalta saatuun kvantitatiiviseen työhyvinvointikyselyaineistoon 15 eri satunnaisesti valitusta yksiköstä vuosilta 2022–2024 sekä palkkajärjestelmästä hankittuihin palkkatietoihin. Menetelmällisesti tutkimus oli aineiston mukaisesti kvantitatiivinen.
Tavoitteena oli selvittää, onko työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen välillä selkeää yhteyttä, sekä tuleeko yritykselle kalliimmaksi pitkittyneet vai lyhyet poissaolot. Taloudellista vaikutusta analysoitiin tarkemmin lisäksi vertaamalla kahta esimerkkihenkilöä, joilla oli sama palkka, mutta eri sairauslomakäytännöt.
Työhyvinvointi on monivaiheinen käsite, mikä vaikuttaa organisaation tehokkuuteen, tuottavuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin. Työhyvinvoinnin kehittäminen edistää sairauspoissaolojen vähentämistä ja parantaa työntekijöiden sitoutumista sekä työtyytyväisyyttä. Tutkimuksen tekemisessä hyödynnettiin aikaisempia tutkimuksia sekä alan kirjallisuutta ja artikkeleita.
Toimeksiantajana toimi yksityinen hoiva-alan yritys. Tulokset osoittivat, ettei tässä yrityksessä työhyvinvoinnin ja sairauslomapäivien välillä ole suoraviivaista yhteyttä, sillä työhyvinvointi on monen eri tekijän summa.
Tavoitteena oli selvittää, onko työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen välillä selkeää yhteyttä, sekä tuleeko yritykselle kalliimmaksi pitkittyneet vai lyhyet poissaolot. Taloudellista vaikutusta analysoitiin tarkemmin lisäksi vertaamalla kahta esimerkkihenkilöä, joilla oli sama palkka, mutta eri sairauslomakäytännöt.
Työhyvinvointi on monivaiheinen käsite, mikä vaikuttaa organisaation tehokkuuteen, tuottavuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin. Työhyvinvoinnin kehittäminen edistää sairauspoissaolojen vähentämistä ja parantaa työntekijöiden sitoutumista sekä työtyytyväisyyttä. Tutkimuksen tekemisessä hyödynnettiin aikaisempia tutkimuksia sekä alan kirjallisuutta ja artikkeleita.
Toimeksiantajana toimi yksityinen hoiva-alan yritys. Tulokset osoittivat, ettei tässä yrityksessä työhyvinvoinnin ja sairauslomapäivien välillä ole suoraviivaista yhteyttä, sillä työhyvinvointi on monen eri tekijän summa.