Sairaanhoitajan työuupumuksen ennaltaehkäisy päivystyksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata päivystyksessä toimivien sairaanhoitajien työuupumusta ja sen syntyyn vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät johtavat sairaanhoitajien työuupumukseen ja millä keinoilla sitä voidaan ennaltaehkäistä. Kerätyn tiedon avulla pyrittiin löytämään keinoja päivystyksessä työskentelevien hoitajien työuupumuksen ennaltaehkäisemiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät johtavat sairaanhoitajien työuupumukseen ja millä keinoilla sitä voidaan ennaltaehkäistä. Työuupumus on erityisen yleistä päivystystyössä, jossa työn kuormittavuus ja hektisyys voivat aiheuttaa pitkittynyttä stressiä ja väsymystä.

Kirjallisuuskatsaukseen valittiin kolme keskeistä tutkimusta, jotka käsittelivät työuupumuksen ennaltaehkäisyä sairaanhoitajien työssä päivystyksessä. Aineisto haettiin käyttämällä useita sähköisiä tietokantoja, kuten Pubmed, Trepo, Laurea Finna ja ScienceDirect. Katsauksessa valitut tutkimukset olivat enintään kymmenen vuotta vanhoja ja niiden luotettavuus arvioitiin huolellisesti.

Opinnäytetyön tulosten mukaan keskeisiä työuupumusta aiheuttavia tekijöitä ovat hoitotyön haastavuus, tuen ja johtamisen puutteet, työolot sekä henkilökohtaiset tekijät ja luonne.

Työuupumuksen ennaltaehkäisyssä korostuvat työn kuormituksen tasapainottaminen, esihenkilöiden tuki, riittävä henkilöstöresurssi sekä työntekijöiden jaksamisen seuranta ja työhyvinvoinnin tukeminen.

Johtopäätöksenä todettiin, että ennaltaehkäisevillä toimenpiteillä voidaan merkittävästi vähentää työuupumuksen riskiä ja parantaa hoitohenkilökunnan työssä jaksamista päivystyksessä.

Jatkotutkimuksia tarvitaan, jotta voidaan paremmin ymmärtää, miten johtamistavat ja työyhteisön tukimekanismit vaikuttavat uupumuksen ehkäisyyn sairaanhoitoalalla.