Henkilöstökäsikirja henkilöstöjohtamisen tukena pienessä organisaatiossa
Kivimäki, Tiina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503164331
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503164331
Tiivistelmä
Henkilöstöjohtamista tapahtuu jokaisessa yrityksessä, joka työllistää ihmisiä. Työnantajaa sitoo useat lakisääteiset velvollisuudet suhteessa työntekijöihin. Lisäksi työntekijöiden odotukset kilpailevassa toimintaympäristössä ja kannattava liiketoiminta vaativat toimivia henkilöstökäytänteitä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda henkilöstökäsikirja henkilöstöjohtamisen käytänteistä vastaavan henkilön tueksi opinnäytetyön toimeksiantajaorganisaatiolle. Työelämän yhteistyökumppanina toimiva organisaatio oli pieni Suomessa rahoitus- ja sijoitusalalla operoiva yritys.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Tutkimus oli laadullinen tutkimus, jonka tiedonkeruu menetelmänä käytettiin teemahaastattelua ryhmähaastattelun muodossa. Kehittämistyön lopputuotoksena olevan käsikirjan tarkoituksena oli tukea organisaation liiketoimintaa kokoamalla yhteen henkilöstöjohtamista koskevat säännökset ja organisaatiossaolemassa olevat käytänteet. Tietoperustan kehittämistyössä muodosti henkilöstöjohtamisen teoriat sekä käytänteet ja työlainsäädäntö tarkoituksenmukaisin osin. Tietoperustassa käsiteltiin henkilöstöjohtamista käsitteenä sekä tarkasteltiin sitä prosessiajattelun kautta suhteessa työsuhteen elinkaareen.
Kehittämistyössä korostui henkilöstöjohtamisen laaja-alaisuus ja se, kuinka pienessä organisaatiossa tieto on usein hajallaan ja usean ihmisen vastuulla. Henkilöstökäytänteiden kokoaminen yhteen henkilöstökäsikirjaksi koettiin tukevan henkilöstöjohtamisen käytänteiden toteutumista sekä tehostavan näin ollen esihenkilötyötä. Lisäksi käytänteiden kokoaminen nähtiin tukevan henkilöstökäytänteiden asianmukaisuutta, edesauttavan vastuullisen liiketoiminnan toteutumista sekä edistävän tasa-arvoisuutta työyhteisössä.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Tutkimus oli laadullinen tutkimus, jonka tiedonkeruu menetelmänä käytettiin teemahaastattelua ryhmähaastattelun muodossa. Kehittämistyön lopputuotoksena olevan käsikirjan tarkoituksena oli tukea organisaation liiketoimintaa kokoamalla yhteen henkilöstöjohtamista koskevat säännökset ja organisaatiossaolemassa olevat käytänteet. Tietoperustan kehittämistyössä muodosti henkilöstöjohtamisen teoriat sekä käytänteet ja työlainsäädäntö tarkoituksenmukaisin osin. Tietoperustassa käsiteltiin henkilöstöjohtamista käsitteenä sekä tarkasteltiin sitä prosessiajattelun kautta suhteessa työsuhteen elinkaareen.
Kehittämistyössä korostui henkilöstöjohtamisen laaja-alaisuus ja se, kuinka pienessä organisaatiossa tieto on usein hajallaan ja usean ihmisen vastuulla. Henkilöstökäytänteiden kokoaminen yhteen henkilöstökäsikirjaksi koettiin tukevan henkilöstöjohtamisen käytänteiden toteutumista sekä tehostavan näin ollen esihenkilötyötä. Lisäksi käytänteiden kokoaminen nähtiin tukevan henkilöstökäytänteiden asianmukaisuutta, edesauttavan vastuullisen liiketoiminnan toteutumista sekä edistävän tasa-arvoisuutta työyhteisössä.