Dialogi ja psykologinen turvallisuus työsuojelun yhteistoiminnassa

Abstract

Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä, dialogia ja vuoropuhelua. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoituksena on edistää työn terveellisyyttä sekä lisätä työviihtyvyyttä ja -turvallisuutta. Työnantajan ja työntekijöiden tuleekin aktiivisesti osallistua työsuojeluun liittyvissä asioissa keskustelemalla, käymällä dialogia ja nostamalla epäkohdat esille. Psykologisesti turvallinen työpaikka mahdollistaa aidon dialogin käymisen organisaatiossa.

Tässä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää, miten kohdeorganisaation dialoginen vuorovaikutus ja psykologien turvallisuus toteutuvat työsuojelun yhteistoiminnassa. Tavoitteena oli saada selville, miten toimintaa voidaan näiltä osin kehittää ja saada työsuojelun yhteistoiminta dialogisemmaksi sekä muodostettua työtyytyväisyystutkimuksen palautetilaisuudet psykologisesti turvallisiksi tilaisuuksiksi kaikille osallistujille. Kyseessä oli käytännönläheinen työelämätutkimus. Opinnäytetyön kohdeorganisaatio oli julkinen sektori, asiantuntija- ja päällikkövirasto. Organisaatiossa työskennellään hyvin paljon itsenäisesti ja etätyössä.

Opinnäytetyön tietoperusta koostui työsuojelun, dialogin ja psykologisen turvallisuuden teorioista. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksena, jossa on piirteitä sekä kvalitatiivisesta että kvantitatiivisesta tutkimuksesta. Tutkimuksen lopputavoitteena oli saada aikaan muutos, joten tutkimusstrategiaksi valikoitui toimintatutkimus. Muutoksen kohteena oli sosiaaliset käytännöt työsuojelun yhteistoiminnassa.

Tutkimustulokset osoittivat, että autoritäärisyys oli keskeisin osatekijä aidon dialogin syntymiselle. Myös psykologinen turvallisuus ja turvallisen tilan luominen nousivat tutkimustuloksissa esille. Saatujen tulosten perusteella työsuojelun yhteistoimintaa voidaan edelleen aktiivisesti kehittää ja muuttaa parempaan suuntaan. Kehittämistyö kohdeorganisaatiossa jatkuu tutkimuksessa esille tulleiden kehitysehdotusten pohjalta.