Työturvallisuuslain 2023 muutosten huomioiminen : kehittämislähtöinen konstruktiivinen tapaustutkimus
Heiskala, Taru (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504166737
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504166737
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin Valtiontalouden tarkastusviraston johdolle sekä henkilöstöpalveluille. Opinnäytetyön tuottamalle tiedolle on tarvetta johtuen 1.6.2023 voimaantulleen työturvallisuuslain muutoksista. Muutoksilla tarkennettiin työnantajan huolehtimisvelvoitetta siten, että työnantajalla on velvollisuus huomioida henkilöiden yksilölliset tarpeet aiempaa laajemmin.
Opinnäytetyössä tutkittiin määriteltyä ja rajattua aihetta kehittämislähtöisenä konstruktiivisena tapaustutkimuksena aikavälillä kesäkuu 2024 - maaliskuu 2025. Opinnäytetyön tarkoituksena oli vastata kohdeorganisaatiossa havaittuun kehittämistarpeeseen ja tuottaa ohjeistus, joka tukee työnantajan velvoitteiden toteuttamista. Teoreettinen viitekehys sisälsi työnantajan työturvallisuusvelvoitteet, lakimuutoksen tavoitteet sekä Valtiontalouden tarkastusviraston työkykyjohtamisen ja henkilöjohtamisen rakenteet.
Viraston henkilöstölle toteutettiin kysely, jossa selvitettiin sekä arviota nykytilasta että henkilöstön toiveita yksilöllisten työkykytoimenpiteiden toteuttamisesta. Lisäksi esihenkilöitä haastateltiin heidän näkemyksistään toimenpiteiden toteuttamisen mahdollisuuksista.
Kehittämistehtävän tuloksena virastolle laadittiin ohjeistus, jolla kehityskeskusteluprosessia täsmennetään niin, että työnantajavelvoitteet tulevat huomioiduksi ja kehityskeskusteluista saadaan aiempaa hyödyllisempiä. Kyselyn perusteella tunnistettiin myös muita kehittämiskohteita, joihin virastossa voidaan palata laajemman työurajohtamisen mallin kehittämisen yhteydessä.
Opinnäytetyössä tutkittiin määriteltyä ja rajattua aihetta kehittämislähtöisenä konstruktiivisena tapaustutkimuksena aikavälillä kesäkuu 2024 - maaliskuu 2025. Opinnäytetyön tarkoituksena oli vastata kohdeorganisaatiossa havaittuun kehittämistarpeeseen ja tuottaa ohjeistus, joka tukee työnantajan velvoitteiden toteuttamista. Teoreettinen viitekehys sisälsi työnantajan työturvallisuusvelvoitteet, lakimuutoksen tavoitteet sekä Valtiontalouden tarkastusviraston työkykyjohtamisen ja henkilöjohtamisen rakenteet.
Viraston henkilöstölle toteutettiin kysely, jossa selvitettiin sekä arviota nykytilasta että henkilöstön toiveita yksilöllisten työkykytoimenpiteiden toteuttamisesta. Lisäksi esihenkilöitä haastateltiin heidän näkemyksistään toimenpiteiden toteuttamisen mahdollisuuksista.
Kehittämistehtävän tuloksena virastolle laadittiin ohjeistus, jolla kehityskeskusteluprosessia täsmennetään niin, että työnantajavelvoitteet tulevat huomioiduksi ja kehityskeskusteluista saadaan aiempaa hyödyllisempiä. Kyselyn perusteella tunnistettiin myös muita kehittämiskohteita, joihin virastossa voidaan palata laajemman työurajohtamisen mallin kehittämisen yhteydessä.