Työpaikan valintaan vaikuttavat tekijät ja niiden toteutuminen kohdeorganisaatiossa

Abstract

Tutkimuksen aiheena oli selvittää lääkäreiden työpaikan valintaan vaikuttavia tekijöitä ja niiden toteutumista kohdeorganisaatiossa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa käytettiin ryhmä- ja yksilöhaastatteluja. Haastattelut korostivat yksilön näkökulmaa ja monipuolista näkemystä eri uravaiheissa olevilta lääkäreiltä. Keskeiset tekijät, jotka vaikuttavat lääkäreiden työpaikan valintaan, ovat korvaus, sijainti, työnkuva, työnantajan maine ja imago, hyvä työilmapiiri, johtaminen, luottamus ja joustavuus. Työtyytyväisyyteen vaikuttavat vapaus ja vastuu työn tekemisessä, työn mielekkyys ja haastavuus, sijainti, korvaustaso, työnantajan maine ja imago sekä hyvä johtaminen. Työpaikan ilmapiiri ja kollegoiden tuki ovat keskeisiä tekijöitä työssä viihtymisessä. Tutkimuksen perusteella kohdeorganisaation tulisi parantaa viestintäprosesseja, varmistaa lupauksista kiinni pitäminen, kohtuullistaa työmäärää, lisätä työsuhde etuja, kehittää johtamista ja varmistaa arvojen ja toimintakulttuurin yhtenäisyys työntekijöiden arvojen kanssa. Viestintäprosessien parantaminen tarkoittaa selkeää ja nopeaa viestintää työnhakijoiden ja työntekijöiden kanssa, esimerkiksi automaattisten viestintäalustojen avulla. Lupauksista kiinni pitäminen on kriittistä luottamuksen rakentamisessa, ja työmäärän kohtuullistaminen sekä resurssien lisääminen voivat parantaa työhyvinvointia. Työsuhde-etujen monipuolistaminen, kuten joustavat työajat ja etätyömahdollisuudet, lisäävät työpaikan houkuttelevuutta. Johtamisen kehittäminen, kuten viestintätaitojen parantaminen ja avoimen ilmapiirin luominen, on tärkeää. Arvojen ja toimintakulttuurin yhtenäisyys työntekijöiden arvojen kanssa lisää työssä viihtymistä ja motivaatiota. Tutkimus tuotti arvokasta tietoa lääkäreiden työpaikan valintaan vaikuttavista tekijöistä ja antoi kohdeorganisaatiolle konkreettisia suosituksia kilpailukyvyn parantamiseksi. Opinnäytetyön tekeminen oli monivaiheinen ja opettavainen prosessi, joka vaati huolellista suunnittelua, yhteistyötä ja sitoutumista. Prosessi tarjosi mahdollisuuden syventää omaa osaamista ja kehittää tärkeitä taitoja, kuten tutkimusmenetelmien hallintaa, aineiston analysointia ja tieteellistä kirjoittamista.