Perehdytyksen kehittäminen siviilivirkamiehille Itä-Uudenmaan poliisilaitoksessa

Abstract

Itä-Uudenmaan poliisilaitoksella talousrikosyksikössä oli tarve kehittää perehdyttämistä yksikköön virkasuhteeseen nimitetyille siviilihenkilöille.

Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää perehdyttämisprosessia siviilivirkaan valituille. Perehdyttäminen perustuu lainsäädännöllisiin vaatimuksiin. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijälle annetaan tarpeellinen määrä perehdytystä työtehtäviin ja työympäristöön liittyen. Opinnäytetyön tavoite oli laatia perehdyttämisluento virkasuhteeseen palkattujen siviilityöntekijöiden perehdyttämiseen regulaatioista, jonka avulla poliisin organisaatioon virkaan valitut siviilihenkilöt oppivat ja osaavat soveltaa työtehtävissään työtä määrittävät lainsäädännön ja ohjeet.

Tietoperustana opinnäytetyössä oli perehdyttäminen ja säädöspohja eli regulaatiot. Perehdyttämiselle kerättiin perehdyttämistä säätelevä lainsäädäntö työturvallisuuslaista sekä perehdyttämiseen viittaavista oheislaeista sekä perehdyttämistä tutkivan ja käsittelevän kirjallisuuden teoreettisesta tiedosta. Tietoa kerättiin strukturoimattomalla haastattelulla suoritettujen ammatillisten keskusteluiden avulla, joita käytiin toimeksiantajan edustajien kanssa sekä dokumenttianalyysillä kirjallisuuden katsauksen avulla. Säädöspohjan tieto kerättiin dokumenttianalyysin avulla perehtymällä lainsäädäntöön ja siitä annettuihin ohjeisiin. Kerättyä tietoa analysoitiin vertailemalla ja yhdistelemällä kerättyä tietoa sekä liitettiin analysoitu teoreettinen tieto lainsäädännön ja lainsäädännön pohjalta annettuun ohjeistuksen tietoon.

Tuloksena opinnäytetyössä löydettiin perehdyttämiseen sekä perehdyttämisen prosessiin teoreettista ja käytännön tietoa. Tiedon pohjalta lopputuotos pystyttiin kehittämään sekä ajoittamaan perehdyttämisen prosessin tarkoituksenmukaiseen kohtaan. Lopputuotoksen säädöspohjana oleva aineisto sisälsi poliisin organisaatioon virkasuhteeseen nimitetylle työntekijälle tietoa työtä määrittävistä oikeuksista ja vaatimuksista sekä tietoa työtehtävistä, joita työssä tulee tai voi tulla tehtäväksi. Lisäksi tuotos sisälsi tietoa seuraamusmenettelyistä virkasuhteessa.

Toimeksianto sisälsi myös osia, joita ei voida käsitellä ja esittää julkisessa opinnäytetyössä, koska tieto oli joko poliisin organisaation sisäistä tietoa tai salassa pidettävää tietoa. Näiltä osin opinnäytetyössä käytettiin rajausta siten, että sisäinen tai salassa pidettävä tieto jätettiin pois. Lopputuotosta ei liitetä opinnäytetyöhön liitteeksi, vaan lopputuotos luovutettiin ainoastaan toimeksiantajan käyttöön.