Palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin varautuminen keskisuuren yrityksen näkökulmasta

Abstract

Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2023 kaikkia työnantajia koskevan palkkaavoimuusdirektiivin, jonka tavoitteena on kaventaa sukupuolten välisiä perusteettomia palkkaeroja sekä lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä.

Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin direktiivin sisältöön sekä sen tuomiin vaatimuksiin keskisuuren työnantajan näkökulmasta. Tavoitteena oli koota tietoa, miten yrityksessä voidaan valmistautua direktiivin vaatimuksiin. Tietojen pohjalta koottiin mindmap, josta direktiivin keskeinen sisältö käy ilmi sekä lista, jonka avulla työnantaja voi varautua palkka-avoimuusdirektiivin tuomiin muutoksiin.

Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena ja käytettyjä menetelmiä olivat dokumenttianalyysi sekä havainnointi. Tutkimuksen tietoperustassa käsiteltiin palkka-avoimuusdirektiiviä, direktiiviä koskevaa tutkimusta sekä Suomen nykyistä lainsäädäntöä. Tietoperustan jälkeen esiteltiin toimenpiteitä, joilla työnantaja voi valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin.

Tutkimuksen perusteella työnantajan valmistautuminen kannattaa aloittaa aikatauluttamalla sekä tavoitteiden asettamisella. Sen jälkeen voidaan perehtyä yrityksen nykytilanteeseen ja voimassa olevan lainsäädännön velvoitteiden täyttä- miseen. Tilanteen kartoituksen jälkeen yrityksessä voidaan perehtyä palkkarakenteisiin sekä roolikuvauksiin ja luoda objektiiviset sekä syrjimättömät palkkarakenteet perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi. Lisäksi tulee arvioida mitkä työt ovat keskenään samanarvoisia. Lisäksi yrityksessä on suositeltavaa perehtyä raportointivaatimusten sisältöön, sekä siihen kuinka järjestelmät taipuvat raportoinnin toteuttamiseen sekä työntekijälle että viranomaiselle. Koska palkka-avoimuusdirektiiviä ei ole vielä implementoitu osaksi Suomen lainsäädäntöä, täytyy ohjeistusta tarkentaa, kun lainsäädäntö valmistuu. Kuitenkin useiden toimenpiteiden avulla voidaan valmistautuminen jo aloittaa.

Samapalkkaisuuden periaate on yhteiskunnallisesti merkittävä asia. Jokaisella tulisi olla oikeus samaan palkkaa samasta työstä, ilman sukupuolesta tai muusta perusteettomasta syystä johtuvaa syrjintää. Tutkimuksen perusteella uskon palkka-avoimuusdirektiivin vaatimusten kaventavan perusteettomia palkkaeroja, mutta varmasti myös muita yhteiskunnallisia toimenpiteitä tarvitaan.