Hoitotyön esihenkilön työhyvinvointia edistävät ja heikentävät tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitotyön esihenkilöiden työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitotyön esihenkilöiden työhyvinvointiin liittyvistä tekijöistä hyödynnettäviksi terveydenhuollon organisaatiossa tulevaisuudessa. Opinnäyte-työn tuloksia voidaan käyttää esihenkilöiden työhyvinvoinnin kehittämisessä ja työhyvinvoinnin tukemisessa.

Opinnäytetyön tietoperusta koostuu kappaleista, joissa käsitellään työhyvinvoinnin osa-alueita sekä johtamista ja esihenkilötyötä.

Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Aineisto keruu toteutettiin joulukuussa 2023. Tutkimuksen aineistoa haettiin kuudesta eri sähköisestä tietokannasta: Finna.fi, Cinahl, PubMed, ProQuest Central, Medic ja Google Scholar. Opinnäytetyön ensimmäinen tietokantahaku tuotti 1155 tulosta, joista lopulliseen katsaukseen valikoitui 12 tutkimusta. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.

Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella hoitotyön esihenkilöiden työhyvinvointi voi toisinaan olla hyvinkin kuormittavaa, kiireistä ja stressaavaa. Esihenkilön työhyvinvointia edistäviä tekijöitä ovat työtyytyväisyys, sosiaalinen tuki, henkinen hyvinvointi sekä yhteisöllisyys. Työhyvinvointia estäviä tekijäitä ovat tyytymättömyys työhön, sosiaalisen tuen puute sekä uupumus ja stressi. Hyvinvoiva esihenkilö tarvitsee tukea organisaatiolta, omalta esihenkilöltä, kollegoilta sekä työyhteisöltä. Varsinkin tuki omalta esihenkilöltä edistää esihenkilöiden työhyvinvointia. Työhyvinvoinnista huolehtiminen pitäisi olla keskeinen osa organisaatioiden strategiaa ja johtamista. Työhyvinvointia tulisi kehittää ja seurata systemaattisesti ja strategisesti, jotta se tukisi yksilön, esihenkilön, työyhteisön sekä organisaation menestystä. Keinoja esihenkilöiden työhyvinvoinnin parantamiseksi on muun muassa työkuorman hallinta, riittävien resurssien varmistaminen, sosiaalinen tuki, vertaistuki, joustavien työaikojen ja etätyön mahdollistaminen, johtamistaitojen kehittäminen sekä koulutuksien, työnohjauksen ja mentoroinnin tarjoaminen.