Palkataan parhaista sopivin : rekrytointiprosessin edistäminen ja rekrytointisuunnitelman kehittäminen yksityiselle varhaiskasvatusalan palveluntuottajalle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää yksityisen varhaiskasvatusalan palveluntuottajan rekrytointia, lisätä työpaikkailmoitusten näkyvyyttä, sekä laatia rekrytointisuunnitelma. Työssä tarkasteltiin myös työnantajakuvan merkitystä rekrytointiin ja sen onnistumiseen. Kehittämisyön tilaajana toimi yksityinen varhaiskasvatusalan palveluntuottaja. Aihetta lähestyttiin organisaation näkökulmasta ja opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprojektina.

Kirjallisuuskatsauksessa perehdyttiin varhaiskasvatusalan kiristyviin koulutusvaatimuksiin sekä rekrytoinninlainsäädäntöön ja työantajakuvan merkitykseen henkilöstöhankinnan näkökulmasta. Tutkimuksessa tarkasteltiin organisaation työpaikkailmoitusten julkaisukanavia. kerättiin tietoa haastattelemalla ja esihenkilöille suunnatulla Webropol-kyselyllä. Menetelmillä kartoitettiin työntekijöiden kokemuksia yksityisen varhaiskasvatusalan palveluntuottajan nykyisestä rekrytointikäytännöstä.

Teoreettisen tiedon, haastattelujen ja Webropol-kyselyn perusteella voidaan todeta yksityisen varhaiskasvatusalan palveluntuottajan kehittämiskohteet rekrytoinnissa liittyvän digitaalisen median vähäiseen hyödyntämiseen ja työantajakuvan kirkastamiseen. Opinnäytetyön kehittämistuloksena oli työpaikkailmoitusten ja työnantajakuvan näkyvyyden lisääminen, sekä rekrytointisuunnitelma, jota varhaiskasvatusalan organisaatio voi hyödyntää rekrytointitilanteissa kokonaan tai osittain.