Isännöintitoimiston kirjanpitotiimin rakentaminen : Oiva Isännöinti Oulu
Viittanen, Petri (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061122489
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061122489
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa kohdeyritykselle malli isännöintitoimiston kirjanpitotiimistä. Opinnäytetyön lähtökohtana oli tarve kehittää yrityksen kirjanpidon hoitamista organisaatiomuutosten takia. Työssä on käytetty laadullista tutkimusmenetelmää ja käytännönläheistä lähestymistapaa. Tietoperusta kerättiin alan kirjallisuudesta sekä asiantuntijahaastatteluiden avulla.
Asiantuntijahaastatteluista kerätty aineisto on käsitelty aineistolähtöisen sisällön analyysin menetelmin, jonka pohjalta löydettiin keskeiset kehittämiskohdat. Tulosten perusteella suurimmat kehityskohdat entisissä toimintamalleissa olivat taloyhtiöiden kirjanpidon tehtävien jaottelussa sekä kirjanpidon viestinnässä. Näiden tulosten perusteella olen rakentanut mallin, jossa keskiössä on se, että jokaiselle kirjanpidon työtehtävälle tulee olla selkeästi kuvattu prosessi ja jokaisella kirjanpidossa työskentelevällä työntekijällä tulee olla ymmärrys siitä, mitkä työtehtävät kuuluvat kenenkin vastuulle.
Kehittämisehdotus keskittyy erityisesti kirjanpitotiimin rakentamiseen, jonka avulla pystytään parantamaan kirjanpidon työtehtävien hoitamista sekä viestintää. Opinnäytetyö tarjoaa käytännönläheisen toimintamallin kohdeyritykselle. Tämän opinnäytetyön pohjalta yrityksellä on mahdollisuus tulevaisuudessa kehittää kirjanpitotiimin toimintaa.
Asiantuntijahaastatteluista kerätty aineisto on käsitelty aineistolähtöisen sisällön analyysin menetelmin, jonka pohjalta löydettiin keskeiset kehittämiskohdat. Tulosten perusteella suurimmat kehityskohdat entisissä toimintamalleissa olivat taloyhtiöiden kirjanpidon tehtävien jaottelussa sekä kirjanpidon viestinnässä. Näiden tulosten perusteella olen rakentanut mallin, jossa keskiössä on se, että jokaiselle kirjanpidon työtehtävälle tulee olla selkeästi kuvattu prosessi ja jokaisella kirjanpidossa työskentelevällä työntekijällä tulee olla ymmärrys siitä, mitkä työtehtävät kuuluvat kenenkin vastuulle.
Kehittämisehdotus keskittyy erityisesti kirjanpitotiimin rakentamiseen, jonka avulla pystytään parantamaan kirjanpidon työtehtävien hoitamista sekä viestintää. Opinnäytetyö tarjoaa käytännönläheisen toimintamallin kohdeyritykselle. Tämän opinnäytetyön pohjalta yrityksellä on mahdollisuus tulevaisuudessa kehittää kirjanpitotiimin toimintaa.