Perehdytyssuunnitelma kuntosalin vastaanottotyöntekijöille
Skotti, Tatiana (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061222590
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061222590
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää käytännönläheinen perehdytyssuunnitelma kuntosalin vastaanottotyöntekijöille. Työn toimeksiantajana toimi suomalainen kuntosaliketju X.
Projektin taustalla oli havainto siitä, että nykyinen perehdytys ei vastaa täysin työntekijöiden tarpeita. Opinnäytetyössä tarkasteltiin, miten selkeät toimintamallit, riittävä tuki ja avoin viestintä edistävät työntekijöiden sopeutumista ja ammatillista kasvua vastaanottotyössä. Tavoitteena oli kehittää selkeä ja helposti päivitettävä perehdytyssuunnitelma, joka auttaa yhtenäistämään perehdytyskäytäntöjä ja varmistamaan laadukkaan perehdytyksen kaikissa toimipisteissä.
Työn teoreettinen viitekehys kattaa keskeisen perehdyttämisen teorian, lainsäädännön ja parhaat käytännöt. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä, jossa kartoitettiin vastaanottotyöntekijöiden kokemuksia ja kehitysehdotuksia. Tuloksista kävi ilmi, että perehdytyksessä on vahvuuksia, kuten esihenkilöiden tuki, mutta myös selkeitä kehityskohteita, kuten turvallisuuskoulutus.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi perehdytyssuunnitelma, joka sisältää selkeät vaiheittaiset ohjeet. Suunnitelma on toteutettu Excel -taulukon muodossa ja kattaa perehdytyksen vaiheet ennen työsuhteen alkua, perehdytyspäivinä ja niiden jälkeen. Suunnitelman avulla pyritään varmistamaan, että uudet työntekijät saavat tarvittavan tiedon ja osaamisen sujuvaan työskentelyyn. Työn onnistumista aiotaan seurata tulevaisuudessa palautteen avulla uusien työntekijöiden aloittaessa yrityksessä.
Projektin taustalla oli havainto siitä, että nykyinen perehdytys ei vastaa täysin työntekijöiden tarpeita. Opinnäytetyössä tarkasteltiin, miten selkeät toimintamallit, riittävä tuki ja avoin viestintä edistävät työntekijöiden sopeutumista ja ammatillista kasvua vastaanottotyössä. Tavoitteena oli kehittää selkeä ja helposti päivitettävä perehdytyssuunnitelma, joka auttaa yhtenäistämään perehdytyskäytäntöjä ja varmistamaan laadukkaan perehdytyksen kaikissa toimipisteissä.
Työn teoreettinen viitekehys kattaa keskeisen perehdyttämisen teorian, lainsäädännön ja parhaat käytännöt. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä, jossa kartoitettiin vastaanottotyöntekijöiden kokemuksia ja kehitysehdotuksia. Tuloksista kävi ilmi, että perehdytyksessä on vahvuuksia, kuten esihenkilöiden tuki, mutta myös selkeitä kehityskohteita, kuten turvallisuuskoulutus.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi perehdytyssuunnitelma, joka sisältää selkeät vaiheittaiset ohjeet. Suunnitelma on toteutettu Excel -taulukon muodossa ja kattaa perehdytyksen vaiheet ennen työsuhteen alkua, perehdytyspäivinä ja niiden jälkeen. Suunnitelman avulla pyritään varmistamaan, että uudet työntekijät saavat tarvittavan tiedon ja osaamisen sujuvaan työskentelyyn. Työn onnistumista aiotaan seurata tulevaisuudessa palautteen avulla uusien työntekijöiden aloittaessa yrityksessä.