Nuorten aikuisten työntekijöiden kokemuksia perehdyttämisestä

Abstract

Monelle nuorelle aikuiselle työelämään siirtyminen voi olla haastavaa mutta merkityksellistä aikaa. Työuran alussa on tärkeää saada hyvin toteutettu perehdytys, joka voi tukea työntekijän työhyvinvointia, työssä onnistumista ja sitoutumista organisaatioon. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millaisia kokemuksia 20–35-vuotiailla työntekijöillä on perehdytyksestä ja miten se on vaikuttanut heidän työsuoriutumiseensa, työhyvinvointiinsa ja sitoutumiseensa. Tavoitteena oli tunnistaa onnistuneen perehdytyksen kulmakivet ja miltä niiden vaikutukset näyttävät.

Tutkimuksellinen työ toteutettiin laadullisena teemahaastatteluna, joihin osallistui kymmenen nuorta aikuista liiketalouden alalta ja kaksi HR-asiantuntijaa. Haastattelut tarjosivat syvällisen ymmärryksen työntekijöiden henkilökohtaisista kokemuksista ja asiantuntijoiden ammattimaisista näkemyksistä. Tulokset analysoitiin sisällönanalyysin avulla.

Tulokset osoittavat, että laadukas perehdytys vaikuttaa merkittävästi työntekijän sitoutumiseen ja tyytyväisyyteen. Valtaosa työntekijöistä koki, että he olivat saaneet kattavan ja hyvin suunnitellun perehdytyksen. Tuloksena tämä lisäsi työntekijöiden motivaatiota ja luottamusta onnistuneeseen työhön. Osa koki puolestaan, että perehdytys oli jäänyt vajavaiseksi, mikä johti epävarmuuteen ja negatiiviseen työviihtyvyyteen. HR-asiantuntijat painottivat perehdytyksen vaikuttavan merkittävästi jaksamiseen ja onnistumiseen työssä. Tulosten perusteella voidaan todeta, että perehdytys on merkittävä osa työntekijäpolkua ja organisaation menestystekijöitä.