Käräjäoikeuden vastuusihteereiden toiminnan kehittäminen

Abstract

Opinnäytetyöni aiheen valitsin yhdistämään kiinnostukseni henkilöstön kehittämisestä sekä kokemistani haasteita liittyen käräjäoikeuden vastuusihteerien toimenkuvaan sekä sihteerien osaamisen hyödyntämiseen käräjäoikeuden toiminnan tehostamisessa. Toimeksiantajana toimii Itä-Uudenmaan käräjäoikeus. Tavoitteena oli tarkastella eri näkökulmista, kuinka käräjäsihteereiden vastuutoimintaa voisi kehittää vielä toimivammaksi ja johdonmukaisemmaksi Itä-Uudenmaan käräjäoikeudessa.

Työn teoriassa tarkastelen henkilöstön ja organisaatioiden kehittämisen taustaa, perusteita sekä yleisesti käytössä olevia osaamisen kehittämisen työkaluja. Tämän lisäksi käsittelen organisaation oppimismekanismeja sekä etenkin esihenkilöiden ja tiiminvetäjien roolia henkilöstön kehittäjinä. Henkilöstön kehittämisen teoriakäsittelyn pohjalta yritän löytää myös käräjäoikeudelle soveltuvia keinoja ja ideoita, joita voitaisiin tulevaisuudessa ottaa käytänteiksi nimenomaan vastuusihteerien osaamisen kehittämiseksi.

Oma johtopäätökseni vastuusihteerien toiminnan kehittämiseksi löytyy ennen kaikkea soveltuvien tiimien muodostamisesta, seikkaperäisestä ja järjestelmällisestä perehdytyksestä, vastuualueiden selkiyttämisestä sekä jatkuvasta ja tarpeenmukaisesta edelleen koulutuksesta.

Asiasanat: käräjäoikeus, toiminnan kehitys, käräjäsihteeri, johtaminen