Sosiaali- ja terveysalan uudistuva työ ja työnhakijat kohtaavat työnhakijaprofiilien avulla

Abstract

Monimuotoistuvalle työvoimapotentiaalille, esimerkiksi osatyökykyisille ja maahanmuuttajille tulee luoda uusia työn tekemisen muotoja ja polkuja työelämään. Tämä on keskeinen tavoite Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankkeessa, jossa on palvelumuotoilun menetelmin rakennettu työnhakijaprofiileja kuvaamaan työnhakijoiden monimuotoisuutta ja potentiaalia. Tuloksena tuotettiin yhdeksän työnhakijaprofiilia ja viisi geneeristä työnhakijaprofiilia: 1) motivoitunut alanvaihtaja 2) epävarma ammattilainen 3) joustavuutta etsivä ammattilainen 4) osaamisen päivittäjä ja 5) vieraskielinen ammattilainen. Uudistuva työelämä edellyttää sekä esihenkilöiltä että työntekijöiltä ennakkoluulotonta asennetta monimuotoista työntekijyyttä kohtaan.