Pikaopas perehdyttäjälle kehitysvammaisten asumispalveluissa
Falck, Sebastian (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112429326
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112429326
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda perehdyttäjälle suunnattu pikaopas, josta perehdyttäjä voi seurata mitä perehdytyksessä tulee ottaa huomioon missäkin perehdytyksen etenemisen vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa työelämäkumppanin uusien työntekijöiden perehdytystä. Työelämäkumppanina toimi Tukena Oy:n yksikkö Aurinkolinna Espoossa.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Pikaoppaan tarkoitus ei ollut missään nimessä korvata yksikössä olevaa perehtymismateriaalia, vaan sen tarkoitus oli auttaa perehdyttäjää luomaan luottamukseen perustuva suhde ja seuraamaan mitä kaikkea hyvään perehdytykseen kuuluu. Perehdyttäjän on helpompaa perehdyttää uuteen paikkaan, kun hänellä on ohjeet, jotka ohjaavat häntä ensimmäisestä päivästä lähtien ja tämä osaltaan vähentää perehdyttämisen mukanaan tuomaa kuormitusta. Opinnäytetyössä käytetty kyselydata avasi alalla työskentelevien ajatuksia ja kokemuksia liittyen perehtymiseen sekä perehdyttämiseen. Kysely toteutettiin keräämällä tietoa sosiaalialalla työskenteleviltä sosionomeilta kyselylomakkeella, joka julkaistiin Facebook-ryhmässä ”Sosionomien uraverkosto”.
Opinnäytetyöstä hyötyvät kehitysvammaisten asumisyksiköt, heidän työntekijänsä ja työnantajat. Oli tärkeää löytää uusia keinoja saada työntekijä mahdollisimman nopeasti kiinni työpaikkansa sääntöihin ja tuntea olonsa turvalliseksi uudessa työpaikassa kehitysvammaisten palvelukodissa. Hyvä perehdytys lisää työpaikan pito- ja vetovoimaa ja auttaa työntekijää toimimaan organisaation tavoitteiden ja arvojen perusteella, sekä tekemään työtään turvallisesti ja ammattitaidolla.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Pikaoppaan tarkoitus ei ollut missään nimessä korvata yksikössä olevaa perehtymismateriaalia, vaan sen tarkoitus oli auttaa perehdyttäjää luomaan luottamukseen perustuva suhde ja seuraamaan mitä kaikkea hyvään perehdytykseen kuuluu. Perehdyttäjän on helpompaa perehdyttää uuteen paikkaan, kun hänellä on ohjeet, jotka ohjaavat häntä ensimmäisestä päivästä lähtien ja tämä osaltaan vähentää perehdyttämisen mukanaan tuomaa kuormitusta. Opinnäytetyössä käytetty kyselydata avasi alalla työskentelevien ajatuksia ja kokemuksia liittyen perehtymiseen sekä perehdyttämiseen. Kysely toteutettiin keräämällä tietoa sosiaalialalla työskenteleviltä sosionomeilta kyselylomakkeella, joka julkaistiin Facebook-ryhmässä ”Sosionomien uraverkosto”.
Opinnäytetyöstä hyötyvät kehitysvammaisten asumisyksiköt, heidän työntekijänsä ja työnantajat. Oli tärkeää löytää uusia keinoja saada työntekijä mahdollisimman nopeasti kiinni työpaikkansa sääntöihin ja tuntea olonsa turvalliseksi uudessa työpaikassa kehitysvammaisten palvelukodissa. Hyvä perehdytys lisää työpaikan pito- ja vetovoimaa ja auttaa työntekijää toimimaan organisaation tavoitteiden ja arvojen perusteella, sekä tekemään työtään turvallisesti ja ammattitaidolla.