Työkykyjohtamisella tuetaan mielen hyvinvointia työelämässä

Abstract

Artikkelissa tarkastellaan mielen hyvinvointia edistävää työkykyjohtamista ja siihen liittyviä toimia organisaation eri tasolla. Mielen hyvinvointi ilmenee tasapainoisuutena, tyytyväisyytenä ja merkityksellisyyden tunteena. Mielen hyvinvointiin liittyvät vaikeudet aiheuttavat sairauspoissaoloja ja johtavat myös työkyvyttömyyseläkkeisiin. Työkykyjohtaminen on suunnitelmallista ja johdonmukaista toimintaa, jolla pyritään ennaltaehkäisemään ja hallitsemaan työkykyongelmia. Työkykyjohtamiseen sisältyy ennakoivia, työssä jatkamista ja työhön paluuta tukevia toimia. Organisaation arvo- ja asenneperusta on suunnan näyttäjänä mielen hyvinvointia edistävissä valinnoissa. Mielen hyvinvointia edistävät teot kytkeytyvät organisaation eri tasoilla hyvin toimivaan vuorovaikutukseen sekä riskitekijöiden tunnistamiseen.